We Francji istnieją różne rodzaje umowy o pracę:

Masz "kod du travail", który reguluje ogólne prawa pracy środowiska (grupy przepisów przyjętych przez państwa). Ponadto, wszystkie firmy są rządzeni przez "Konwencję du travail" (konwencja pracy) napisana przez organizację reprezentującą zawód Twojej firmie. Najlepsze zabezpieczenia społecznego zwykle pochodzi od banków i przedsiębiorstw państwowych (nie ma systemu zwolnień w przedsiębiorstwach państwowych).

Nowej sytuacji prawnej tydzień pracy został ustalony na 35 h / w od 1 stycznia 2000 r. dla firm zatrudniających ponad 20 pracowników i będą ważne dla firm z mniej niż 20 pracowników od dnia 1 stycznia 2002 roku. Roczna liczba godzin pracy może być również stosowana, która jest odpowiednikiem 35 godzin w tygodniu, w zależności od liczby przepracowanych tygodni. Nie może przekraczać 1600 godzin, jeśli liczba godzin pracy liczone w skali rocznej.

Nadgodziny

Raz w tygodniu, w godzinach nadliczbowych jest liczona od 36. godzinę pracy. Dla umów zawartych od 1 lutego 2000 r. do obliczania godzin rocznie, w godzinach nadliczbowych jest liczony 1600 godzin w górę. Prawo określa, w jaki sposób pracownik będzie wypłacana za godziny nadliczbowe (por. wzrost płac, ferie, na dodatkowych godzin pracy).

Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie za czas urlopu

Dni wolnych z powodu choroby nie są odliczane od urlopu rocznego. Jednak upewnij się, że powrót do pracy w terminie wskazanym na chorych pamiętać, dostarczone przez lekarza. Otrzymasz świadczenia z tytułu płatnego urlopu sama, jak gdyby nie był chory, plus dzienna dieta społecznej bezpieczeństwa.

liczba dni wolnych Prawne

Można zarobić dwa i pół dnia urlopu za miesiąc pracy, który wynosi 30 dni lub 5 tygodni (jest to minimum, często bardziej od nowego prawa do pracy 35h / w), przez 12 miesięcy pracował - święta są dodatkowo. Uważaj, wakacje są liczone od kwietnia do maja i zwykle nie można wziąć urlop w góry (tak samo jak w Wielkiej Zjednoczone). Oznacza to, że często, za pierwszy rok, trzeba będzie czekać na koniec roku urlopowego przed, aby móc korzystać z wakacji masz.

Przykład: Data rozpoczęcia: 1 listopada prawo do urlopu: 7 x 2.5 = 17.5 dni po 1- Czerwca.

Urlopu macierzyńskiego

Okres ten dzieli się w następujący sposób: Sześć tygodni przed porodem i po upływie dziesięciu tygodni.
Na narodziny swojego trzeciego dziecka, w okresie macierzyństwa jest zwiększona do ośmiu tygodni przed i osiemnaście tygodni po porodzie. Jesteś objęty przez ZUS w całej urlopu macierzyńskiego.

Praca tymczasowa

We Francji cudzoziemców spoza UE ogranicza się tylko do pracy, jeśli mają "de autoryzacji travail "," carte de séjour "lub" carte de miejsce zamieszkania ". Jeśli nie masz żadnego z tych dokumentów, można nadal uzyskać tymczasowe zezwolenie na pracę bez względu na obywatelstwo. to być udzielane na okres do 6 miesięcy (z możliwością przedłużenia) pozwala na prowadzenie niektórych rodzajów pracy: asystent zagranicznych języka, przewodnik / tłumacz, wykonawcy lub kina technik, au pair lub pracownika sezonowego (głównie w rolnictwie i turystyce). Jeśli jesteś studentem we Francji, może rozpocząć pracę od koniec pierwszego roku studiów. Wnioski o tymczasowe pozwolenia na pracę należy do prefektury.

Paris DDTEFP:
Service de la main d'oeuvre étrangère,
127 Boulevard de la Villette 75019 Paryż