A pięć tygodnia pracy dzień jest główną normą, ale średnio godzin tygodniowo są nieco mniej niż średnio 37,5 średnio. Typowe godziny pracy są między 6:00 a 18:00, a ok. 60 procent wszystkich pracowników sprawozdawczości, że pracują na stałe lub rozłożone w czasie godziny.

Ilość osób pracujących ponad 48 godzin tygodniowo jest jednym z najniższych w Europie. Istnieją również bardziej niepełnym wymiarze czasu pracy w Norwegii niż w pozostałej części Europy.

Płacić

Nie ma standardu minimum poziomu płac w Norwegii.

Wynagrodzenie jest coś do uzgodnienia z pracodawcą. W niektórych sektorach (budownictwo) istnieje umowa zbiorowa z przewidują minimalne poziomy płac dla robotników, zarówno wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych. Zbiorowy porozumienia w sprawie płac związki zawodowe i organizacje pracodawców mogą ustanowić standard dla przemysłu.

Business normy

Spotkania i pozdrowienia

Norwegowie wydają się być egalitarne i casual. Pozdrowienia są nieregularnie, z mocnym uścisk dłoni, bezpośredniego kontaktu z oczami i uśmiechem. W bardziej formalnych sytuacjach honorific tytuł Herr (pan) lub Fru (Pani) może być używana do ich nazwiska. Najlepiej jest poczekać, którzy zostaną zaproszeni do korzystania z nazwiska.

Etykieta biznesu

Podstawowej działalności jest stosunkowo stylu nieformalnym. Norwegowie nie muszą długotrwałych relacji osobowych w celu prowadzenia działalności gospodarczej. Relacje rozwijają się wolno i zależy od drugiej osoby jest spotkanie wszystkich zawodowych i uzgodnione terminów. Oni wydają się być bezpośrednie, jest doskonałym menedżerów czasu, i przekazuje w prosty sposób opierając się na faktach.

W służbowych są konieczne i powinny być na tyle wcześnie, jak to możliwe. Punktualność jest koniecznością. Choć nieformalne spotkania zwykle nie składa się wiele małych rozmawiać. Norwegowie wolą dostać się do dyskusji biznes szybko. Prezentacja powinna być poparta wykresy, dane i analizy. Zwykle jest punkt na końcu prezentacja na pytania Norwegowie rzadko przerwać.

Umowa o pracę

Pracowników w Norwegii mają prawo do pisemnej umowy o pracę, niezależnie od tego, czy praca jest tymczasowo lub na stałe.

umowy o pracę powinny zawierać następujące informacje:
• Okres zatrudnienia
• Wynagrodzenia (plus, jak często będą otrzymywać wypłatę i jak płatności)
• Okres próbny (zazwyczaj 6 miesięcy)
• Warunki wypowiedzenia (zarówno w trakcie i po na okres próbny)
• Godziny pracy
• Informacje o opis stanowiska, łącznie z cłami, tytuł pracy i innych
• Urlopu

Dokładnie czytać umowy, aby upewnić się zrozumieć wszystkie zasady i warunki przed podpisu. Jeśli umowy są w języku norweskim, należy mieć dostęp do obiektywnej osoby trzeciej, aby upewnić się zrozumieć umowy w całości.

Ferie

Wszyscy pracownicy są uprawnieni z mocy prawa do 21 dni urlopu rok. Ponadto wielu pracowników mają 25 dni, jak wynika z układów zbiorowych. Jeśli masz ponad 60 lat ma prawo do jednego dodatkowego tygodnia.

Urlopowych (feriepenger) jest zarobione roku kalendarzowego, w góry. Wynagrodzenie jest 10,2 procent normalnego wynagrodzenia. Tych określonych w układach zbiorowych, na dodatkowych urlopu (25 dni) wynosi ona 12 proc. Dla pracowników powyżej 60 lat, stawki są między 12,5 i 14,3 proc w roku 2010.

Dni wolne od pracy:
• 1 stycznia - Nowy Years Day
• Wielki Czwartek (Wielki Czwartek, Skjartorsdag)
• Wielki Piątek (Wielki Piątek)
• Niedziela Wielkanocna (Poniedziałek Wielkanocny)
• Drugi dzień Świąt Wielkanocnych (poniedziałek) (andre Poniedziałek Wielkanocny)
• 1 maja - Święto Pracy
• 17 maja - Święto Konstytucji (National Celebration na ulicach)
• Wniebowstąpienie czwartek (himmelfart Kristi)
• Zesłania Ducha Świętego (Zielone Święta, Pięćdziesiątnica)
• 25 grudnia - Boże Narodzenie (dzień świąt Bożego Narodzenia)
• Grudzień 26 - Boxing Day (andre dzień świąt Bożego Narodzenia)

Więcej informacji na temat pracy i przepisów wakacje, skontaktuj się ze związkami zawodowymi lub Norweskiej Inspekcji Pracy Organ.

Sick Pay

Jeżeli członek systemie ubezpieczeń społecznych i zatrudnienia przez okres co najmniej czterech tygodni, możesz mieć prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia choroby. Pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy pierwszych 16 dni. Po tym okresu zasiłku chorobowego jest wypłacane przez NAV.

Zakończenie

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić pracodawcy (zwolnienia pracownika) lub decyzją pracownika (rezygnacji). W przypadku zwolnienia pracownika, może to być dla dobra sprawy lub nieuzasadnione zwolnienie. Przy stałej umowie termin ten istnieje, pracodawca może rozwiązać umowę przed upływem w normalnym terminie wypłaty połowy odszkodowania pozostających do zapłaty w ramach umowy.

Jeśli pracownik jest zwolniony za ważną przyczynę, on lub ona będzie uprawniony do wynagrodzenia należności, naliczone dodatkowe wakacje i jednej trzeciej premii w odniesieniu do nabytych wakacje. Double naliczone wynagrodzenie wakacje wynika również, gdy pracodawca nie umożliwi pracownikowi prawo do corocznego urlopu podjąć w ciągu dwunastu miesięcy od upływu terminu nabycia.

Pracodawca może wypowiedzieć umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadkach poważnych błędów, takich jak pracownik naruszenia podstawowych obowiązków (walka, pijany, nadużył zaufania i korzyści finansowych) lub pracownik popełnił poważne przestępstwo.