Korzyści odnosi się do pozytywnych aspektów zatrudnienia, które nie są wynagrodzenia. Consumer Reports szacuje, że tylko 80,6% całkowitego wynagrodzenia w USA idzie do wynagrodzenia. Celem świadczeń jest zwiększenie bezpieczeństwa ekonomicznego pracowników. Korzyści mogą obejmować, ale nie są ograniczone do: (pracodawcy, pod warunkiem lub pracodawca-paid) mieszkaniowe, ubezpieczenia grupowe (zdrowie, stomatologia, życia itp.), ochrona renty inwalidzkiej, świadczenia emerytalne, przedszkola, zwrot czesnego, zwolnienie lekarskie, urlop (płatne i nie płatne), zabezpieczenia społecznego, podziału zysku, finansowania oświaty, pomocy delokalizacji, zależne od opieki zdrowotnej i elastyczne rachunków wydatków, świadczeń emerytalnych (emerytura, 401 (k), 403 (b)), grupa życie kadencja i długo ubezpieczenia opieki długoterminowej Plany, plany pomocy prawnej, świadczeń opiekuńczych, świadczeń transportu, i wiele różnych innych zniżek pracowniczych jak kino i park rozrywki bilety, programy odnowy biologicznej, promocje handlowe, hotele i kurorty, itd. Im większe przedsiębiorstwo, bardziej prawdopodobne jest, że korzyści są osiągalne.

"Perks" odnoszą się do świadczeń o charakterze bardziej uznaniowy. Mogą być przyznane pracownikom, którzy wykonują szczególnie dobrze lub stażu pracy. Często perks są samochody służbowe, pobyty w hotelach, darmowe napoje, rozrywka działalność na czas pracy (golf, itp.), materiały piśmienne, dodatki na lunch, i-po wielokrotnych wyborów istnieje pierwszego wyboru takie rzeczy jak zadania pracy i planowania wakacji. Mogą również mieć szansę na pierwsze awanse podczas wolnych miejsc pracy istnieje.

W przypadku wymiany pracownika (w gotówce) wynagrodzenie za inne formy świadczeń, to ogólnie określa się jako "ofiara wynagrodzenia" układ i jest dość niezwykłe.

Korzyści są często wyłączone z dochodu brutto pracownika i są Dlatego nieopodatkowanych. Niektóre funkcję schronów podatkowych (na przykład elastyczne rachunków wydatków, 401 (k) 's, 403 (b)' s). Świadczeń dodatkowych również uważany za koszty utrzymania pracowników innych niż wynagrodzenia.

Dla przypomnienie tego, jak najlepiej Państwa świadczeń, konsultacje Raporty Konsumentów.