Wypowiedzenie w Indiach jest szczególnie dotkniętych przepisami. Zgodnie z prawem, liczba procedur należy przestrzegać w tym słusznej sprawy, ogłoszenia i arbitrażu. Procedury te nie są jednak stosowane do kadry kierowniczej. Bez odpowiedniego procedury wypowiedzenia może być kwestionowane w sądzie. To rozwiązanie środki muszą być wykonane ostrożnie: mimo uchybienia zostało przyjęte jako przyczyna wypowiedzenia, nieskuteczność nie zawsze jest akceptowane.

Korzyści jednak nie jest wiele. Ogólnie rzecz biorąc, pracownika, który właśnie stracił pracę, mogą oczekiwać miesięcznego okresu wypowiedzenia, a może miesięcznego wynagrodzenia.