Wypowiedzenie w Indiach jest szczególnie dotkniętych przepisami. Zgodnie z prawem, liczba procedur należy przestrzegać w tym słusznej sprawy, ogłoszenia i arbitrażu. Procedury te nie są jednak stosowane do kadry kierowniczej. Bez odpowiedniej procedury wypowiedzenia może być kwestionowane w sądzie.

To rozwiązanie środki muszą być wykonane ostrożnie: mimo uchybienia zostało przyjęte jako przyczyna wypowiedzenia, nieskuteczność nie zawsze jest akceptowane. Korzyści są jednak nie wiele. Ogólnie, pracownik, który właśnie stracił pracę, mogą oczekiwać miesięcznego okresu wypowiedzenia, a może miesięcznego wynagrodzenia.