Są to podstawowe świadczenia dla wszystkich pracowników, a specjalne zasiłki dla dzieci personelu wojskowego, dzieci, kawaler, rozwiedziony, wdowa lub matek i dzieci, które same są niepełnosprawne. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zarządzany jest przez największego związku organizacji w Rosji, Federacji Niezależnych Związków Zawodowych Rosji. Instytucją niezależną od jego utworzenia w 1991 r., Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w rzeczywistości jest odpowiedzialny FNPR.

Wielu rosyjskich pracownicy mają uprawnienia do mieszkań, opieki nad dzieckiem i płatne wakacje, niezależnie od ich rangi w przedsiębiorstwie. Istnieją trzy kategorie świadczeń rodzinnych: płatne dla wszystkich rodzin z dziećmi, wypłacanych pracujących matek, i te płatne biednych rodzin.

Dzieci

Pracujący kobiety mają prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego z siedemdziesięciu dni przed porodem, aż do siedemdziesięciu dni później. Korzyści urlopów macierzyńskich w oparciu o minimalne wynagrodzenia, a nie na kobiety obecnego wynagrodzenia. Istnieje również udzielić urlopu macierzyńskiego, która jest jednorazową wypłatę w wysokości trzykrotności minimalnego wynagrodzenia lub 45 procent minimalnego wynagrodzenia w przypadku matek, którzy przepracowali mniej niż jeden rok. Istnieją także miesięczne zasiłki na dzieci w wysokości 80 procent płacy minimalnej dla dzieci do osiemnastu miesięcy.

W 1993 roku restrukturyzacja systemu miało miejsce w wyniku niskiego poziomu zgodności z Wymagania wkład zarzuty nadużywania przez urzędników związków zawodowych oraz rządu chęć promowania demokratycznej. To jest nadal w toku i jakość administracji zależy w całej Rosji. O połowę Pieniądze dostaje się zasiłek chorobowy i jedna piąta dopłaty do leczenia w sanatoriach.