Ogólnie rzecz biorąc, związki są silne i duże w Niemczech. Pracowników są chronione przez silne prawa pracy, które zapewniają im wiele praw. Zwyczajne zwolnienia pracowników musi być poprzedzone wypowiedzenia, który zależy od długości czasu pracownika był związany z firmą. Może ona różnić się od 1-7 miesięcy. Pracownik może także zakwestionować zwolnienie w sądzie.

Aby chronić na taką ewentualność jednak jest ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w miejscu. Jest to obowiązkowe dla wszystkich pracowników w Niemczech. Składki są na ogół dzielona równo między pracodawcę i pracownika i wynoszą ok. 6,5% dochodu narodowego brutto miesięcznego wynagrodzenia.

Zasiłki dla bezrobotnych są wypłacane, jeśli jesteś bezrobotny i pracował (i zapłacone składki) przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat (pamiętać, że okres ten zostanie skrócony do dwóch lat). Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, należy zarejestrować się w lokalnym urzędzie pracy (Arbeitsamt). Korzyści są około 60% poprzedniej wynagrodzenie netto, a jeśli masz dzieci, odsetek ten wzrasta do około 67%. czas będziesz otrzymywać świadczenia zależy od długości okresu poprzedniego zatrudnienia i wieku. Korzyści są ograniczone do jednego roku, dla osób do 45 lat.

Mimo otrzymania płatności, mają obowiązek wykazać, że jesteś rozglądać się za nową pracę. W ostatnich latach, zasiłki dla bezrobotnych są coraz trudniejsze do roszczeń.

Źródła:

1. http://www.justlanded.com/english/Germany/Tools/
2. http://www.buyusa.gov/germany/en/practices.html