Większość Niemców otrzymają ubezpieczenie zdrowotne w ramach planów państwowych ubezpieczeń zdrowotnych, które są finansowane ze składek. W przypadku pracowników z zarobkami poniżej ustalonego limitu dochodów, płacą połowę składki na ubezpieczenia jako pracownika i pracodawcy płaci drugiej połowy. Ludzie tworzący między 400 a 800 euro miesięcznie są zobowiązani do zapłacenia mniej do ich ubezpieczenia.

Źródła

1. http://www.nchc.org/facts/Germany.pdf

Zasiłek macierzyński i wychowawczy

Zasiłek macierzyński: Jeśli masz dziecko w Niemczech, może kwalifikować się do Maternity Allowance (Mutterschaftsgeld). Mutterschaftsgeld jest usługa finansowa wypłacana przez państwo niemieckie Ubezpieczenia Zdrowotnego. To jest finansowe wsparcie dla kobiet w ciąży, 6 tygodni przed i 8 tygodni po dostawie.

Kwota zależy od przypadku i zależy od matki oczekującej wynagrodzenia. Obliczenia te są oparte na średnią kwotę netto wnioskodawcy ostatnie trzy pełne, paychecks miesięczne lub ostatnie 13 tygodni wynagrodzenia przed ochrony macierzyństwa rozpoczęty i podzielony przez sumę dni w okresie ich mierzone.

Urlopu wychowawczego: Rodzice mają również prawo domagać się w czasie z ich zatrudnienia. Rodzice mogą zażądać urlopu wychowawczego do trzech lat po urodzeniu dziecka. Oznacza to, że pracownik może wrócić do pracy po upływie trzech lat na tych samych warunkach, ale nie otrzyma wynagrodzenia podczas urlopu. Matka lub ojciec, którzy zamierzają przebywać z dala od pracy po urodzeniu musi jednak poinformować pracodawcę co najmniej siedem tygodni przed rozpoczęciem urlopu.

Źródło

1. http://www.howtogermany.com/
2. http://www.janvonbroeckel.de/

Corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego

Corocznego płatnego urlopu w Niemczech waha się między 20 - 30 dni w zależności od umowy o pracę z Twoją firmą.