Wielka Brytania odgrywa ważną rolę na świecie gospodarki i Londyn znajduje się w centrum tej działalności. Normy pracy są podobne do tych z Europy Zachodniej ze standardowymi godzinami, ograniczeń i zabezpieczeń.

Więcej informacji na temat swoich praw, skonsultować się z brytyjskiej strony stronę Lista .

Godziny pracy

Normalne godziny pracy to 9:00-17:00, ale wiele firm mają dłuższe lub inne godziny pracy.

Dorośli pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo średnio, ale może pracować więcej niż 48 godzin w ciągu tygodnia, jeśli średnia z 17 tygodni jest mniej niż 48 godzin tygodniowo. Wielu menedżerów i menedżerowie mogą przebywać w tym czasie dobrowolnie. Inni pracownicy mogą "zrezygnować" z tego wymogu, ale muszą mieć ukończone 18 lat, to musi być dobrowolne i zgoda musi być na piśmie.

Wynagrodzenie

Obecna płaca minimalna (w GBP) jest:

• 6,08 dla pracowników w wieku 21 i więcej
• 4,98 dla pracowników w wieku 18-20
• 3,68 dla pracowników w wieku 16-17
• 2,60 dla uczniów w pierwszym roku ich nauki zawodu

Stawki te są weryfikowane co roku przez Low Komisji zapłaty . Wszelkie zmiany zwykle odbywa się w dniu 1 października.

Wynagrodzenie

W nowoczesnym, miastem konkurencyjnym, London oferuje konkurencyjne wynagrodzenie. Mediana płac w Wielkiej Brytanii dla wszystkich zadań jest szacowane na £ 20,800. Średni dochód dla Londynu jest szacowana na £ 28.000.

Średnie wynagrodzenie (w PLN, w ciągu roku) na bazie kariery:
• Konsultant: 47.000
• Software Engineer / Developer: 40.000
• Operations Manager: 37.000
• Osobisty asystent: 24.500
• Grafik / projektant: 20.500
• Biuro Administrowanie: 17.000

Umowa

Większość miejsc pracy są przedmiotem umowy. Umowa o pracę musi być na piśmie, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem umowy. Jeśli jest w języku innym niż język ojczysty, należy zezwolić zaufanym doradcą (podobnie jak adwokat lub bliskiego przyjaciela), który jest biegle w tym języku, aby zapoznać. Warunki umowy nie może być zmieniony przez pracodawcę bez zgody pracownika.

Zgodnie z prawem pisemne oświadczenie lub umowa o pracę powinna zawierać następujące elementy:
• Nazwy Pracodawca i pracownik
• Data rozpoczęcia pracy
• Kwota wynagrodzenia i czy jest do wypłaty tygodniowe, miesięczne lub w inny sposób
• Godziny pracy
• Uprawnienia wakacyjne wynagrodzenie urlopowe
• Zasiłek chorobowy uprawnienia
• Okres wypowiedzenia
• Nazwa stanowiska
• Miejsc pracy
• Dyscyplinarnych, zwolnień i skarg procedury w miejscu pracy
• Informacje na temat pracodawcy pracowniczego programu emerytalnego, o ile jest jedna i jeśli pracownik może przystąpić

Istnieje kilka rodzajów umów o pracę:
• Stała umowa - stała pozycja w firmie
• Umowa na czas określony - Umowa ma datę określająca, kiedy praca się skończy
• Próbny umowa - Czasami dana ludziom, którzy dopiero rozpoczęli swoją pracę. Można to zmienić na inną umową, gdy okres próbny wynosi ponad
• Krótkoterminowy kontrakt - Zwykle dla jeden rok, ale nie więcej niż dwóch
• Zero kontrakt - nie określa liczby godzin, które pracownik będzie musiał pracować. Są wspólne dla pracowników sklepu, którzy są zakontraktowane do pracy, gdy są pytani
• Klucz czas umowa - dla osób, które są gwarantowane trochę pracy, ale nie w regularnych godzinach

Wypowiedzenie

Pracownik został zakończony, gdy pracodawca zapewnia umowę o pracę do końca. Może to być spowodowane zwolnienia (zwolnienia) lub zwolnienie z powodu winy pracownika. Pracownik może złoży dobrowolne zaprzestanie przez odejścia z pracy.

Warunki wypowiedzenia powinny być szczegółowo w umowie. Problemy z rozwiązania powinny być przedyskutowane z związków zawodowych, w Biuro Porad Obywatelskich lub Centrum Prawa . Po zwolnieniu, jest okres trzech miesięcy, w którym do złożenia skargi.

Zgodnie z prawem brytyjskim, pracodawca może odwołać pracownika w dowolnym momencie, choć okres wypowiedzenia zwykle musi być podane. Minimalne poziomy wypowiedzenia pracodawca musi co do zasady pracownikowi określone są w ustawie praw pracowniczych 1996 r. i zależy od czas pracownik jest stale zatrudniony.

• Mniej niż 4 tygodnie ciągłej pracy - 24 godzin
• Mniej niż 4 tygodnie ciągłej pracy - 24 godzin
• 4 tygodni do 2 lat ciągłej pracy - 1 tydzień zauważyć
• 2 lat do 12 lat ciągłej pracy - 1 tydzień zauważyć za każdy pełny rok stałego zatrudnienia
• ponad 12 lat ciągłej pracy - 12 Ogłoszenie o tydzień

Jeśli pracownika umowa przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia niż te wyżej wymienione okresy ustawowe minimum wypowiedzenia, dłuższy okres wypowiedzenia umowy będą miały zastosowanie. Umowa może również przewidywać, że płatności mogą być dokonywane na rzecz pracownika w zamian za zauważyć. Jeżeli pracownik jest winny poważnego wykroczenia lub brutto (tj. przemoc, kradzież, itp.) pracodawca może być uzasadnione w natychmiast odwoływanie pracownika bez okresu wypowiedzenia w ogóle.

Czas wolny

Prawie wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu, zwany także "ustawowy urlop". Ludzie, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, pracowników agencyjnych i pracowników dorywczych są kwalifikowalne. Tylko ludzie, którzy na własny rachunek i kilka innych wyjątków nie będzie uprawniony do ustawowego płatnego urlopu.

Prawa:
• Minimum 5,6 tygodnie corocznego płatnego urlopu (28 dni dla kogoś pracuje pięć dni w tygodniu)
• W niepełnym wymiarze godzin mają prawo do takiego samego poziomu urlopu proporcjonalnego (tak 5,6 razy Twoja zwykle tydzień pracy, np. 22,4 dni dla kogoś pracy cztery dni w tygodniu)
• Czas wakacyjny rozpoczyna się z chwilą rozpoczęcia pracy
• Pracodawca może kontrolować kiedy bierzesz urlop
• Prawo do normalnej stawki wynagrodzenia
• Jeśli zostawisz pracę z pozostały czas wakacji, to są kompensowane

Wakacje

Potocznie zwana "święta", to są dni, gdy większość społeczeństwa / Rząd biura i wiele prywatnych firm będą zamknięte. Istnieją państwowe lub lokalne święta, które mogą być określone przez władze lokalne, oparte na lokalnej tradycji. / P> wolnych od pracy (święta nie odbywają się co roku w nawiasach):

• Nowy Rok - styczeń lst
• Dzień po Nowym Roku - 2 stycznia
• Wielki Piątek - Kwiecień-maj
• Poniedziałek Wielkanocny - kwiecień do maja (tuż po Wielki Piątek)
• Początku maja Bank Holiday - pierwszy poniedziałek w maju
• Spring Bank Holiday - pierwszy poniedziałek w czerwcu
• [Wyjątkowa: Royal Wedding +29-te Kwiecień 2011, Królowej Diamentowy Jubileusz - 05 czerwca 2012]
• Lato Bank Holiday - ostatni poniedziałek sierpnia
• Boże Narodzenie - dzień wokół 25 grudnia
• Boxing Day - Dzień po Bożym Narodzeniu

Wszystkie święta dzieje się na następnej dostępnej dnia pracy, jeśli wchodzą one w weekendy.

Pełna lista Directgov firmy z wakacji .

 Podziel się: 

	Linki sponsorowane