Zabezpieczenie społeczne jest zupełnie wystarczające w Portugalii. W zasadzie system administrowany jest przez państwo i ma zastosowanie do wszystkich osób pracujących w Portugalii, w tym pracujących na własny rachunek. To przynosi korzyści dla zdrowia, choroby, emerytury, niepełnosprawność, śmierci i starości, macierzyństwa, ojcostwa i przyjęcia. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą zarejestrować się i wpłacania składek. Dobrowolne rejestracji można dokonać również przez tych, którzy nie są zobowiązani do zarejestrowania się.

Każdy, kto zapłacił regularne społecznej składki na ubezpieczenie w UE dwa lata przed wejściem do Portugalii ma prawo do publicznych ubezpieczeń zdrowotnych na ograniczony okres od daty ich ostatniej składki na ubezpieczenia społeczne zaszły w ich domu kraju.Rada Karta EKUZ uprawnia pacjenta do leczenia w szpitalach publicznych, w tym awaryjne leczenia stomatologicznego czy na wakacjach, student lub czasowego pobytu na okres krótszy niż 180 dni. Jeżeli wnioskodawca przeprowadził się do Portugalii, aby żyć i pracować, elektroniczne Social Security Card ( style = "font-style: italic;"> Cartão de Segurança Social) będą wydawane wraz z listy ośrodków GP zdrowotnej w dzielnicy mieszkalnej (Centros do Saúde) i szpitali ( style = "font-style: italic;"> Hospitais Públicos).

Pracodawca musi powiadomić portugalski ubezpieczeń społecznych od rozpoczęcia pracy przez pracownika i odliczenia składek od jego pensji brutto i dokonuje płatności na organy do 15 dnia następnego miesiąca. Wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne są odliczone od podatku. Pracowników składki są w oparciu o ich rzeczywisty dochód miesięczny podczas gdy składki na własny rachunek są obliczane na kwotę od 1 do 12-krotności minimalnej płacy, jak wybrany przez osobę. Przynależność do systemu zabezpieczenia społecznego jest dobrowolne dla pracowników samozatrudnionych, których roczny dochód brutto jest mniejsza lub równa sześciokrotności krajowej płacy minimalnej, obowiązkowe jest dla osób pracujących na własny rachunek, którzy zarabiają więcej niż sześciokrotnie krajowej płacy minimalnej.

Portugalia wzajemnych porozumień o zabezpieczeniu społecznym z wszystkich krajów UE oraz Andora, Argentyna, Australia, Brazylia, Cabo Verde, Kanada, Islandia, Norwegia, Szwajcaria, Turcja, Urugwaj, USA i Wenezueli. Pozwolą one na składki na ubezpieczenie społeczne płacone w jednym kraju, należy wziąć pod uwagę w ramach systemów zabezpieczenia społecznego w innym kraju. To również ma na celu ochronę jego prawo do korzyści podczas przemieszczania się z jednego kraju do drugiego. Umowa obejmuje szereg obszarów, w tym świadczeń z tytułu inwalidztwa, choroby Benefit, zasiłek macierzyński, wypadek Benefit, Old Age Pension, wdowa / rent rodzinnych, zasiłek rodzinny i śmierci Grant. Dla Więcej szczegółowych informacji na temat ubezpieczeń społecznych w Portugalii, proszę kliknąć tutaj.