Pracownicy mogą spodziewać się hojny beenfits w formie macierzyństwa i ojcostwa, opuścić opieki nad dziećmi, urlop opieka nad dziećmi, przyjęcia i urlop z powodów osobistych.

Zasiłku macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego

Młode matki mogą spodziewać się doskonałych korzyści w Portugalii. Pracowników Kobieta ma prawo do urlopu 120 kolejnych dni, 90, które należy wziąć po porodzie, natomiast pozostała część może zostać podjęta w całości lub w części albo przed lub po porodzie. W przypadku urodzenia więcej niż jednego okres ten zostaje wydłużony o 30 dni dla każdego dziecka, oprócz pierwszego.

Jest to obowiązkowe, do urlopu, co najmniej sześć tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie. Jeśli matka lub dziecko są hospitalizowanych w okresie urlopu po urodzeniu dziecka, okres ten jest zawieszone na wniosek matki w czasie trwania hospitalizacji.

Kobiety są pracownicy urlopu macierzyńskiego na co najmniej 14 dni i maksymalnie 30 dni w przypadku poronienia. Matki nie mogą pracować na osiem tygodni przed i po urodzeniu, tj. znajduje się płatnego urlopu macierzyńskiego do 16 tygodni przy 100% wynagrodzenia. Rodzice mają również prawo do podjęcia rodzicielskiej dwa lata urlopu lub może zdecydować się na zmniejszenie godzin, z zastrzeżeniem pracodawcę umowy do dziecka jest cztery. Zostaw mogą być przekazane, kiedy między rodzicami. Państwa finansowane zryczałtowany dodatek jest dostępny w okresie urlopu wychowawczego.

Ojcowie mają również prawo do pięciu kolejnych lub oddzielne dni roboczych urlopu ojcowskiego, które muszą być podjęte w ciągu pierwszych miesięcy po urodzeniu dziecka.

Źródło:

• http://portugal.angloinfo.com/countries/portugal/work9.asp

Corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego

Oprócz publicznych i święta, wszyscy pracownicy mają prawo do co najmniej 22 dni corocznego płatnego zostawić. Prawo do urlopu wypoczynkowego nie może być zastąpione przez żadne inne rekompensaty, jest nabywane przez zawarcie umowy o pracę i staje się wymagalna z dniem 1 stycznia każdego roku kalendarzowego.

Maksymalnego dozwolonego tydzień pracy wynosi 40 godzin. Dzień roboczy, jednak może być dość długi, jak powszechne jest to przedłużone przerwy na lunch lub siesta. Oprócz świąt i urlopu wypoczynkowego, pracownicy mogą podjąć dalsze 15 dni poza rocznie do pilnego i podstawowej opieki członków ich gospodarstwa domowego w Tcase choroby lub wypadku. Dla rodziców i rodziców adopcyjnych dla dzieci do sześciu lat, to jeszcze nie wakacje w sklepie - ojciec i matka mają prawo alternatywnie do: rodziców trzymiesięcznego urlopu, do pracy w niepełnym wymiarze czasu do 12 miesięcy. Po tych uprawnień wygasa, ojciec lub matka ma prawo do specjalnego urlopu wychowawczego na okres nieprzekraczający dwóch lat. Urlopu wychowawczego jest także dostępna dla rodziców, którzy potrzebują opieki dla małoletniego, który jest chory. Taki urlop ograniczony do 30 dni rocznie, lub jest nieograniczona w przypadku hospitalizacji.