Podstawowe warunki zatrudnienia Ustawa wymaga, aby pracodawcy zapewnienie pracownikom niektórych szczegółów zatrudnienia w writing.The Podstawowe warunki zatrudnienia z stosuje się do wszystkich pracodawców i pracowników, z wyjątkiem następujących:

• National Defence Force
• Państwowej Agencji Wywiadu
• RPA Secret Service
• Niezapłacone wolontariuszy pracujących na cele charytatywne.

Rozdziału ustawy, który reguluje pracę godzinach pracy nie ma zastosowania do:

• Pracownicy Dyrekcja
• Pracownicy działu sprzedaży, którzy podróżują i regulowania ich własnego czasu pracy
• Pracownicy zaplanowane na okres krótszy niż 24 godzin w miesiącu
• Pracownicy, którzy zarabiają więcej niż R115 572 rocznie
• Pracowników zatrudnionych w możliwości nagłych wyłączone z niektórych przepisów dotyczących czasu pracy

Poniżej znajduje się podsumowanie podstawowego Przewodnik do umów o pracę w Republice skondensowane z RPA Departament Pracy stronie Streszczenie opis przepisów z najważniejszych odcinków z podstawowych warunków zatrudnienia z 1997 r., z późniejszymi zmianami. Ustawa ma zastosowanie do wszystkich pracodawców i pracowników, z wyjątkiem wymienionych powyżej, reguluje urlopu, godzin pracy, umowy o pracę, potrącenia, wynagrodzeniu i zakończenie. Niektóre z nich, ale nie wszystkie podstawowe warunki pracy mogą być zróżnicowane w poszczególnych lub układów zbiorowych, zgodnie z przepisami ustawy. (patrz pkt 7 poniżej).

Rozporządzenie czasu pracy

Zwykłych godzin pracy:
Żaden pracodawca nie będzie wymagać lub zezwolić pracownika do pracy ponad

• 45 godzin w każdym tygodniu;
• 9 godzin w każdy dzień, jeżeli pracownik pracuje przez pięć lub mniej dni w tygodniu, lub
• osiem godzin w dni, jeśli pracownik pracuje na więcej niż pięć dni w tygodniu.

Godziny nadliczbowe:
Pracodawca nie może wymagać lub zezwolić pracownikowi

• pracy w godzinach nadliczbowych z wyjątkiem umowy;
• pracować dłużej niż dziesięć godzin nadgodzin "w tygodniu.

Umowa nie może wymagać lub zezwolić pracownika do pracy ponad 12 godzin każdego dnia.

Dziennego i tygodniowego okresu odpoczynku:
Pracownik musi mieć czas odpoczynku w ilości 12 nieprzerwanych godzin, a tygodniowy okres odpoczynku trwający 36 kolejnych godzin, które, o ile nie uzgodniono inaczej, musi obejmować niedzielę

Święta
Pracownicy muszą być wypłacane swoich zwykłych płacić za święto, które przypada na dzień roboczy. Praca w święto jest w drodze umowy i zwrócić podwójną stawkę. Święto państwowe mogą być wymieniane z innymi dzień w drodze umowy.

Coroczny urlop wypoczynkowy:
Pracownicy mają prawo do corocznego 21 kolejnych dni urlopu lub w drodze porozumienia, jeden dzień na każde 17 dni przepracowanych lub godzinę na każde 17 godzin pracy.

Zwolnienie lekarskie:
Pracownik ma prawo do płatnego sześciu tygodni urlopu chorobowego w okresie od 36 months.During pierwszych sześciu miesięcy pracownik ma prawo do jednego dnia płatnego zwolnienia chorobowego, za co 26 dni pracy. Pracodawca może wymagać medycznych świadectwa przed wypłaceniem pracownikowi, który jest nieobecny przez okres dłuższy niż dwa kolejne dni, który jest często nieobecny

Urlop macierzyński:
Ciąży, pracownik ma prawo do urlopu cztery kolejne miesiące macierzyństwa

Urlopu obowiązków rodzinnych:
Pracowników zatrudnionych w pełnym czasie mają prawo do trzech dni płatnego obowiązków rodzinnych urlopu rocznie, na wniosek pracownika, gdy dziecko rodzi się chore, lub w przypadku śmierci pracownika na małżonka lub partner lub pracownika rodziców, przybranych rodziców, dziadków, dzieci, dziecko przysposobione, wnuki lub rodzeństwo

Zawiadomienie o zakończeniu zatrudnienia: umowa o pracę może zostać rozwiązana w sprawie zawiadomienia o nie mniej niż

• jeden tydzień, jeżeli pracownik był zatrudniony na sześć miesięcy lub mniej;
• dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony przez okres dłuższy niż sześć miesięcy, ale nie więcej niż jeden rok;
• cztery tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony na okres jednego roku lub więcej, lub pracownika gospodarstwa domowego lub pracownik był zatrudniony przez okres dłuższy niż sześć miesięcy.
• Układu zbiorowego, może skrócić okres wypowiedzenia cztery tygodnie okres nie krótszy niż dwa tygodnie.

Related Links

• Ogólny podręcznik do urlopu
  Przepisy dotyczące urlopu w wyznaczonym przez podstawowe warunki Ustawa o zatrudnianiu
• Basic Guide to Potrącenia
  Podstawowe warunki zatrudnienia Ustawa zezwala na potrąceń z wynagrodzenia pracownika tylko pod pewnymi warunkami.
• Podstawowe Przewodnik Rodzina Odpowiedzialność Zostaw
  Zgodnie z podstawowych warunków zatrudnienia ustawy, pracownicy mogą wziąć płatny urlop do udziału w niektórych sytuacjach rodzinnych
• Basic Guide to Maternity Leave
  Podstawowe warunki zatrudnienia Ustawa daje pracownic w ciąży prawo do urlopu macierzyńskiego
• Basic Guide to Nadgodziny
  Podstawowe warunki zatrudnienia reguluje godzinach nadliczbowych godzin pracy i wynagrodzenia za takie godziny.
• Basic Guide to Pay Slips
  Podstawowe Warunki zatrudnienia Ustawa przewiduje, że pracodawcy muszą dać pracownikom niektórych szczegółów za każdym razem są one wypłacane.
• na święta (Domestic Workers) "target =" _blank "> Basic Guide to święta
  Podstawowe warunki zatrudnienia określa warunki pracy w święta dla pracowników.
• Ogólny podręcznik do zwolnienia chorobowego
  Zasady zwolnienia chorobowego, określonych przez Podstawowe warunki zatrudnienia ustawy.
• Basic Guide to Wypowiedzenie
  Podstawowe warunki zatrudnienia Ustawa określa procedury rozwiązania umowy o pracę.
• Podstawowe Przewodnik po godzinach pracy
  Podstawowe warunki zatrudnienia Ustawa reguluje czas pracy i odpoczynku pracowników.
• title = "Basic Guide to praca w niedziele" Ogólny podręcznik do pracy w niedziele
  Podstawowe warunki zatrudnienia określa wynagrodzenie za pracę w niedzielę.
• Basic Guide układów zbiorowych
  The Labour Relations Act przewiduje umów, które zmieniają warunki zatrudnienia.
• Ogólny podręcznik Potrącenia (Domestic Workers)
  Określenie sektorowego 7 pozwala na potrącenia z wynagrodzenia pracownika krajowych tylko pod pewnymi warunkami.
• title = "Basic Guide to wynagrodzeniu" Podstawowe Przewodnik po wynagrodzeniu
  Podstawowe warunki zatrudnienia Ustawa przewiduje, że pracodawcy muszą dać pracownikom niektórych szczegółów za każdym razem są one wypłacane.
• Basic Guide to UIF Składki
  Pracodawcy muszą zwrócić Bezrobocie Fundusz Ubezpieczeń (UIF) składki w wysokości 2% wartości każdego pracownika prawa do wynagrodzenia za miesiąc. Pracodawca i pracownik przyczynia 1%.
• Rodzaj BCEA4 - Pay Slip
  Pracodawcy muszą dać swoim pracownikom wynagrodzeniu dzięki czemu mogą one prowadzić rejestr swoich danych zapłacić.

Poniższy link zawiera szczegółowe informacje na temat święta obchodzone w Republice Południowej Afryki. Wykresy poniżej wskazują konkretnych terminów dni wolnych od pracy w 2008 r. poprzez 2010The terminy, w których Wielki Piątek i Niedziela Wielkanocna spadek są ustalane zgodnie z kościelnej księżyca. To się zmienia co roku, ale mieszczą się w pewnym momencie między przełomie marca i kwietnia późno. Public Holidays Act ( Ustawa nr 36 z 1994 r. [PDF]) określa każdym razem, gdy święto przypada w niedzielę, poniedziałek po jej jest również świętem państwowym.

Święta państwowe w Republika Południowej Afryki:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm

2009

2010