Turecki pracownicy mają wiele korzyści za zakańczanie połączeń w miejscu. Tureckiego kodeksu pracy (TLC) pozwala na rekompensaty powiadomienia, wyrównania odprawy, naliczone wynagrodzenie i premie i ponownego mianowania odszkodowania. Przyjrzyjmy się im nieco więcej szczegółowo.

Rozwiązanie umów pracowniczych przez pracodawców mogą być klasyfikowane do dwóch głównych kategorii. Pierwszym z nich jest rozwiązanie bez uzasadnionej przyczyny, a drugi tylko z zakończenia sprawy. Rozwiązania umowy pracownik nie tylko przyczyny (lub konkretnych winy pracownika) jest oczywiście w gestii pracodawcy. Automatyczne wyniku takiego rozwiązania jest rekompensat. Istnieją różne rodzaje płatności dokonywanych na rzecz pracowników w bezpośrednim zakończenie:

• Odszkodowanie zgłoszenia: Jest to kwota wyrównawcza wypłacone pracownikowi na natychmiastowe rozwiązanie jeśli okres wypowiedzenia z zastrzeżeniem nazwy TLC nie jest przewidziane wcześniej.
• Odprawy Odszkodowania: Odnosi się to do wynagrodzenia, które pracodawca płaci pracownikom, którzy pracowali przez ponad rok.
• Corocznego urlopu wynagrodzenia: Jeżeli jest natychmiastowe rozwiązanie bez uzasadnionej przyczyny płatnych liści, które są naliczone, lecz niewykorzystanych przez pracownika wypłaca się na zakończenie.
• Naliczone wynagrodzenie i premie: Wszystkie narosłe będą musiały być rozliczane na zakończenie, jeśli nie tylko powodem do zwolnienia z pracy jest udzielana.
• Ponownego mianowania Wynagrodzenie: dodatkowych świadczeń, które pracownicy mogą być wynajęte na żądanie.

Aby uzyskać więcej szczegółowych informacji na temat powyżej, kliknij tutaj:
http://www.mondaq.com/article.asp?articleid=56492