Turcja jest bardzo skomplikowany system opieki zdrowotnej z powodu istnienia różnych planów i służb zaangażowanych w tym sektorze. Wszystkie służby zdrowia i związanych z działalnością socjalną są koordynowane przez Ministerstwo Zdrowia. Jest to część prawa że każdy obywatel ma prawo do opieki zdrowotnej. Choć ogólny poziom opieki zdrowotnej uległa poprawie, opieki w państwowych szpitalach pozostaje jeszcze do osiągnięcia oczekiwanych poziomów jakości. Aby uzyskać więcej informacji na temat korzyści, przejdź do sekcji Zabezpieczenia Społecznego.

Zasiłku macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego

Zasiłek macierzyński nie jest tak hojny w Turcji, podobnie jak w pozostałej części Europy. Pracujących matek mogą spodziewać się zasiłku macierzyńskiego z 12 tygodni z wynagrodzenia 66,7%; pełnego wynagrodzenia jest nie płacono.

Nowe ojców z drugiej strony, można oczekiwać, 3 dni urlopu ojcowskiego wypłacane, jeśli pracują w sektorze publicznym. Sektor prywatny różnym przepisom i urlopu zależy od spółki i umowy osoba jest zatrudniona na. Brak wymogu prawnego występuje o urlop bezpłatny matki lub ojca.

Źródło:

• http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave

Corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego

Pracownicy są prawo do płatnego urlopu rocznego. Okresy corocznego płatnego liście są ustalane na podstawie stażu pracy pracownika. Poniżej przedstawiono ogólne wytyczne dotyczące liczby dni urlopu rocznego pracownika ma prawo:

• 1 roku do 5 lat (włącznie) 14 dni
• 5 lat do 15 lat (z wyłączeniem) 20 dni
• Ponad 15 lat 26 dni