  ]Angielska wersja tutaj. |
Szkocja ma taką samą ustawodawstwa w Wielkiej Brytanii. Jednakże, jak to ma swój własny organ administracyjny do parlamentu szkockiego, ma kilka swoich inicjatyw krajowych.
Aby uzyskać więcej informacji na temat swoich praw, skontaktuj miejscu UK DirectGov .
Godziny pracy
Normalne godziny są 9:00-17:00, ale wiele firm już lub różne godziny otwarcia.
dorosłych pracowników, nie może pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo średnio, ale może pracować więcej niż 48 godzin w jednym tygodniu, jeśli średnia z 17 tygodni wynosi mniej niż 48 godzin tygodniowo. Wielu dyrektorów i menedżerów, mogą pozostać w tym czasie dobrowolnie. Inni pracownicy mogą "opt out" ten wymóg, ale muszą mieć ukończone 18 lat, musi być dobrowolne i na piśmie.
Wynagrodzenie
Obecnie minimalne wynagrodzenie (w PLN) to:
- GBP 5,93 dla pracowników w wieku 21 lat
- 4,92 zł dla pracowników ag ed 18-20
- 3,64 zł dla pracowników w wieku 16-17 lat
- £ 2.50 dla uczniów w pierwszym roku ich nauki zawodu
Wynagrodzenie
Jako nowoczesna, miasto konkurencyjne, Edinburgh oferuje konkurencyjne wynagrodzenie, choć są-oczywiście-mniej niż w Londynie.
- Inżynier Oprogramowania Sr / Developer / Programista: 37.055 zł
- Administrator Office: 15.877 zł
- Software Developer: 25.235 zł
- Technologie informacyjne (IT) Manager: 37.636 zł
- Osobisty asystent: 23.077 zł
- M arketing Manager: 25.466 zł
- Office Manager: 21.720 zł
Umowy
Większość miejsc pracy w ramach umowy. Umowę o pracę musi być na piśmie, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki zostaną przodka podpisania. Jeśli jest w języku innym niż język ojczysty, należy przewidzieć zaufanego doradcy (np. adwokata lub bliskiego przyjaciela), że biegle w tym języku wglądu do niej.
- Ograniczony czas umowy - Kończy się po upływie określonego czasu.
- Umowy o dzieło - zwykle jest o dzieło i gdy praca jest zakończona, umowa jest zakończona.
- Nieokreślony Kontrakty - Dla stałych miejsc pracy, które mogą być zakończone zgodnie z warunkami umowy o okresy wypowiedzenia i odprawy.
Zakończenie
Pracownik został zakończony, gdy pracodawca oferuje umowę o pracę do końca. To Może to być spowodowane utratą pracy (zwolnienia) lub zwolnieniem z powodu winy pracownika.
Pracownik może dobrowolnego rozwiązania przedłożył odejścia z pracy.
Zgodnie z prawem UK, pracodawca może zwolnić pracownika w dowolnym czasie, jednak okres Informacja powinna być zwykle podane. Minimalnych poziomów wypowiedzenia pracodawca musi co do zasady pracownikowi określone są w Employment Rights Act 1996 i zależą od czasu pracownik był zatrudniony nieprzerwanie.
- Mniej niż 4 tygodni nieprzerwanego zatrudnienia - 24 godzin
- Mniej niż 4 tygodnie nieprzerwanego zatrudnienia - 24 godzin
- 4 tygodni do 2 lat nieprzerwanego zatrudnienia - 1 tydzień wypowiedzenia
- 2 lata do 12 lat nieprzerwanego zatrudnienia - 1 tydzień wypowiedzenia za każdy pełny lat nieprzerwanego zatrudnienia
- ponad 12 lat nieprzerwanego zatrudnienia - 12 tygodnie wypowiedzenia
Time Off
Prawie wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu, zwane także "ustawowy urlop". Ludzie, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracowników agencji i casual wszystkich kwalifikujących się pracowników. Tylko ludzie, którzy pracują na własny rachunek i kilka innych wyjątków nie będzie uprawniony do ustawowego, płatnego urlopu.
- Minimum 5,6 tygodni płatnego urlopu (28 dni dla kogoś, pięć dni w pracy w tygodniu)
- W niepełnym wymiarze godzin pracownicy uprawnieni są do tego samego poziomu urlop proporcjonalnie (tak 5,6 razy zwykłej tygodnia pracy, np. 22,4 dni pracy dla kogoś, cztery dni w tygodniu)
- Czas wakacji rozpoczyna się z chwilą rozpoczęcia pracy
- Pracodawca może kontroli, kiedy pracownik bierze urlop
- Uprawniony do normalnej stawki wynagrodzenia
- Jeśli pracownik odchodzi z pracy z pozostałym czasie wakacji, to są kompensowane
Noclegi
Powszechnie nazywana "święta", to są dni, gdy większość publicznych / urzędy i wiele firm prywatnych będą zamknięte. Wakacje w Szkocji są często różne od reszty Wielkiej Brytanii. Istnieją także inne państwowe lub lokalne święta, które mogą być określone przez władze lokalne w oparciu o lokalne tradycji. Od 2007 r. Dzień St Andrews również stałe święta i 29 kwietnia 2011 jest dodatkowym dniem świątecznym dla królewskiego ślubu.
Noclegi (Wakacje nie odbywa się co roku w nawiasie):- Nowy Rok - styczeń 1-cia
- Dzień po Nowym Roku - 2 Styczeń
- Wielki Piątek - od kwietnia do maja
- (Ślub Royal - 29 kwietnia 2011)
- Na początku maja Bank Holiday - pierwszy poniedziałek maja
- Spring Bank Holiday - pod koniec maja
- (Queen's Diamond Jubileusz - 5 czerwca 2012 r.)
- Summer Bank Holiday - pierwszy poniedziałek sierpnia
- St Andrew's Day - 30 listopada
- Boże Narodzenie - dzień 25 grudnia okolicy
- Boxing Day - dzień po Bożym Narodzeniu
Update 8/04/2011
Międzynarodowa przeprowadzka to duże przedsięwzięcie. Wtedy wiele rzeczy ulega zmianie, a Ty sam masz milion rzeczy do przemyślenia i zrobienia. Jeżeli będziesz miał możliwość dokonania wyboru spośród najlepszych firm przeprowadzkowych oferujących swoje usługi za przystępną cenę, to wielki ciężar spadnie z Twych ramion w tym tak napiętym okresie.
Dzięki naszemu networkowi międzynarodowych firm przeprowadzonych jesteśmy w stanie dokonać przeprowadzki Twoich mebli i całego dobytku w Edinburgh i za granicą.
Wypełnij formularz a to pozwoli Ci na uzyskanie ofert z 5 firm przeprowadzkowych. Ta usługa jest bezpłatna i umożliwia wybranie takiej międzynarodowej firmy przeprowadzkowej, która odpowiada Twoim potrzebom i możliwościom budżetowym.