Godziny pracy są zwykle od poniedziałku do piątku od 08:30 do 17:30. Pracownicy muszą otrzymywać jeden dzień wolny w tygodniu, plus 16 krajowych i święta..

Prawo Pracy Standard (LSL) ustanawia "minimalne pracodawców obowiązków w odniesieniu do warunków zatrudnienia. Celów LSL są
1) do zapewnienia minimalnych standardów warunków pracy w celu ochrony praw pracowniczych i interesów
2) w celu umocnienia stosunków pracy zarządzanie
3) wspieranie rozwoju społecznego i gospodarczego.

LSL obejmuje większość podstawowych gałęzi przemysłu na Tajwanie. Prawa obejmuje praktycznie każdy aspekt stosunku pracy, w tym umów o pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie za nadgodziny, godziny pracy, czasu wolnego, emerytury, zasady pracy i odszkodowania za wypadki przy pracy.

Noclegi

Kalendarz Minguo jest zwykle używany i liczy lat od utworzenia Republiki Ludowej - RoC w 1911 roku). Może to być bardzo mylące, ponieważ RoC 99 rok 2010 AD. Aby przekonwertować datę Minguo AD, po prostu dodaj 1911 roku. Miesiące i dni są zgodnie z standardowego kalendarza gregoriańskiego.

W Tajwan jest zdominowana przez etnicznych Chińczyków, tradycyjne święta obchodzone są chiński przez tajwańskich.

• 1 stycznia - Założenie / Dzień Republiki (Powstanie Chińskiej Republiki Ludowej w dniu 1 stycznia 1912)
• Lutego (ostatni dzień 12 miesięcy księżycowych i 1 dzień od 1 miesiąca księżycowego) - Chinese New Year's Eve. Jest to najważniejszy festiwal i trwa kilka dni
• 28 lutego - Dzień Pokoju
• 04 kwietnia - Dzień Dziecka
• 5 kwietnia - Dzień Tomb zamiatania
• 1 maja - Święto Pracy
• June (5 dzień 5 miesiąca księżycowego) - Dragon Boat Festival
• Września (15 dnia 8 miesiąc księżycowy) - Mid-Autumn Festival / Moon Festiwal
• 10 października - Święto Narodowe (Double Dziesiąty dzień) / Wuchang powstania na 10 października 1911
• 25 grudnia - Dzień Konstytucji (zbiega się z Bożego Narodzenia, a rocznicę 1947 RoC Konstytucji)

Status wakacji może się zmienić. Aby sprawdzić bieżący kalendarz, skontaktuj się Święta i festiwale z Tajwanu .

Płatna

Tajwański rząd nie posiada zestaw płacy minimalnej, ale płaca podstawowa w standardów pracy Prawo służy minimum funkcji płac. Podstawowe wynagrodzenie ustanowione na miesiąc NT 17280 dolarów, skuteczne od 1 lipca 2007 roku.

Normy Business

akcji Tajwan wielu społecznych i norm handlowych innych krajów Azji Wschodniej. Jednakże, jako narodu wpływ i partnerów handlowych przedłużyć z Zachodem, jest zwiększenie elastyczności.

Niektóre podstawowe tabu i normy:
• Starsi podejmują decyzje. W biznesie, wyższego szczebla powinny być zawsze uwzględnione w spotkaniach.
• Candor nie jest mile widziana. Subtelność i formalnych negacje są korzystne.
• Wszystkie dokumenty powinny być przetłumaczone, czy w innym języku niż chiński, albo czasami po angielsku.
• Dawanie prezentów jest powszechną praktyką. Prezenty powinny być udzielone i uzyskane z obu rąk. Zwykle prezenty nie zostanie otwarty w Twojej obecności. żywności często stanowi doskonały prezent.
• Kontakt fizyczny nie jest mile widziana, chyba że zaproszeni.

Dla

Czas pracy określa wysokość urlopu przyznane;. Pracownicy otrzymują 7 dni urlopu jeśli pracowały w sposób ciągły przez okres krótszy niż trzy lata 10 dni od trzech do pięciu lat oraz 14 dni pięciu do dziesięciu lat. Za każdy dodatkowy rok służby, pracownicy otrzymują jeden dodatkowy dzień dla maksymalnie do 30 dni.

Urlop macierzyński: Pracownik, który przepracował więcej niż sześć miesięcy otrzyma ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego wypłacane urlopu. Dla tych, zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, urlopu macierzyńskiego wypłacany jest w połowie stawki regularnie. Cztery tygodnie urlopu macierzyńskiego są przewidziane do poronienia po upływie trzech miesięcy ciąży.

Zwolnienie lekarskie: Pracownicy otrzymują 30 dni zwolnień lekarskich rocznie na połowę wynagrodzenia. Dodatkowe dni nie są kompensowane.

Inne dla: Pracownicy otrzymają 8 dni urlopu do pełnego wynagrodzenia za małżeństwa i 3 do 8 dni do pogrzebu, w zależności od pracownika relacji ze zmarłym.

Zakończenie

Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić przez pracodawcę (odwołanie pracownika) lub decyzją pracownika (rezygnacji). W przypadku zwolnienia pracownika, pracodawca musi zapewnić 10 dni wypowiedzenia Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż trzy miesiące, ale mniej niż jeden rok; 20 dni od jednego do trzech lat służby, a 30 dni dłużej niż trzy lata. Pracodawcy muszą zapewnić dwie płatne dni wolne od pracy w każdym tygodniu okresu wypowiedzenia tak że zakończone pracownik może szukać nowej pracy.

Usługi Partnerskie