Jeśli jesteś już zaznajomiony z Azji społeczeństwa nie jest zaskoczony jego struktury korporacyjnej Południowej Korei. Przedsiębiorstw koreańskich, są wysoce scentralizowane i szacunku dla nadrzędnej wartości. W rzeczywistości moc przez podwładnych nie ogranicza się do miejsca pracy lub do oficjalnych godzinach pracy. Podejmowania decyzji następuje zazwyczaj formalne postępowanie dotyczące więcej biurokracji niż ludzie Zachodu są przyzwyczajeni. Koreański pracownicy są bardzo lojalni wobec pracodawcy i Oczekuje się, że zrobią wszystko, aby zapewnić, że ich bezpośredni przełożony nie stracić twarzy, czasami stawia ich w konflikcie z najlepiej pojętym interesem firmy.

Choć na kilka incydentów wykonawczej jest młodszy niż jego podwładnych, to jest wciąż bardzo rzadki przypadek. Przedsiębiorstw koreańskich, rzadko wynajem na podstawie zasług. Kobiety nie były tradycyjnie częścią biznesu, ale wiek i stopień zazwyczaj liczą się bardziej niż płeć. Mimo to, więzi osobiste - rodziny, szkoły lub wspólne miejsce urodzenia itd. - często mają pierwszeństwo przed staż pracy, stopień i innych czynników. Dlatego mogą znaleźć się w otoczeniu ludzi, którzy wszystkich wzięli udział w tej samej uczelni. Ważne jest również, aby utrzymać szacunek należny rangi w sprawach, które nie są związane z działalnością gospodarczą np. jeden nie posiada lub prowadzić samochód wielkości lub większej wartości niż przełożony.

Podczas spotkania biznesowe dla koreańskich osoba po raz pierwszy najlepiej jest być wprowadzone przez osobę trzecią. style = "color: red"> Wymiana wizytówek jest istotnym elementem pierwszego spotkania. Ważne jest także, aby podkreślić jeden tytuł, tak aby od razu, właściwego organu, status i rangę mają siedzibę i zrozumiałe. Obiema rękoma, jeśli możliwe podczas składania i odbierania wizytówek. Wizytówki powinny być traktowane jako przedłużenie osoby, a zatem przestrzegać - wprowadzenie karty ktoś prosto w kieszeni lub na piśmie na ten temat, na przykład, nie będą brane również.

Spotkania biznesowe powinny być zaplanowane na kilka tygodni wcześniej. Punktualność jest ważna, gdyż jest oznaką szacunku. Jeśli zdajesz sobie sprawę, że może być trochę za późno, to jest wezwanie do przodu to powiedzieć. Powiedział, że nie zdziw się, jeśli top Koreański kierownictwo przyjechać na kilka minut do końca spotkania ze względu na harmonogram bardzo zajęty i stresujące, a także nie jest czymś niezwykłym dla koreańskich kierownictwo, aby anulować spotkania z zachowaniem niewiele lub nie. Odwołanie może być wynikiem nieoczekiwanych i uniknąć sytuacji, ale jeśli to się stało przed może to być sygnał, że oni naprawdę nie chcą robić interesy i potrzeby, by opóźnić proces z jakiegoś powodu.

Prezentów jest powszechną praktyką podczas prowadzenia działalności gospodarczej w Azji. Darów na Pierwsze spotkanie przeznaczone są do nabycia i sprzyja budowaniu relacji. Poczekaj, aż gospodarz przedstawił swój dar i używać obu rąk do przyjęcia. Prezenty powinny być wymieniane o podobnej wartości, z tym z największą wartość będzie najbardziej uprzywilejowanej osoby. Do usprawnienia komunikacji i zmniejszenia ryzyka nieporozumień może okazać się przydatna do wysyłania materiałów pisemnych do koreańskiego odpowiednika przed posiedzeniem.

Umów są postrzegane jako punkt wyjścia, a nie ostateczne cele umowy handlowej w Korei. Koreańczycy wolą umów, które są elastyczne, tak, że korekta może być dokonana jak projekt ewoluuje. Nawet ci, którzy zdają sobie sprawę z konsekwencji prawnych w odniesieniu do podpisania umowy może nadal je jako mniej ważne od relacji interpersonalnych między obiema spółkami i trudno zrozumieć, dlaczego, pomimo doskonałej relacji byłeś o, nie są skłonni pomijać elementy umowy, wraz z upływem czasu w sprawie. Po zostali zatrudnieni do pracy ważne jest, aby spróbować i dostać podpisana umowa o pracę osobowych od pracodawcy. Jeśli jesteś w poważnych wątpliwości co do niektórych zasad i fragmenty umowy rozważyć uzyskanie porady prawnika. W każdym przypadku wynagrodzenie uwagę na następujące:

• Pracodawcy tożsamości - osoba, która podpisze umowę powinien być taki sam osoba, dla których pracują.
• jednoznaczna definicja tego, co praca będzie dotyczyć.
• Godziny pracy: w godzinach nadliczbowych musi być wypłacane w zależności przepisów prawa pracy, ale to najlepsze jest to napisane w umowie.
• Transport / telefon komórkowy: co będziesz musiał pokryć samodzielnie, co swoją ofertę pracodawcy?
• Wynagrodzenia - Kiedy to pieniądze? (Prawo wymaga zapłacenia przez 9 następujących miesiąc, ale znowu najlepiej mieć to na piśmie.) Jeżeli wynagrodzenie ma być połączenie podstawy wynagrodzenia i prowizje dane powinny być wyraźnie zaznaczone.
• Urlop wypoczynkowy, urlop chorobowy: Twoje prawa do tego celu są określone przez przepisy prawa, ale często może być negocjowane.
• Świadczeń społecznych: Jaki procent musisz pomóc? Na jakich warunkach można otrzymać te świadczenia socjalne?
• Czas trwania umowy: Jaki okres wypowiedzenia należy podać, jeśli chcesz zrezygnować? Ile wyprzedzeniem muszą ci?
• odszkodowania na wypadek bezrobocia: należy odrzucić, masz prawo do odszkodowania.
• Tajemnicy: W pewnych dziedzinach, może zostać poproszony o podpisanie formularza, obiecując, że będzie stosować się do zachowania tajemnicy. Upewnij się, że nie stosuje się do wszelkich informacji trzeba było osiągnąć wcześniej, lub informacji, które stają się dostępne dla ogółu społeczeństwa, informacje otrzymane od strony trzeciej, lub informacji, czy są wymagane przez organy (np. sąd). W Ponadto, okres czasu, w którym będą Państwo zobowiązani do przestrzegania tajemnicy tej należy określić.

Upewnij się, że ogólne stwierdzenia typu "co jest typowe w tej branży" lub "jak jest to powszechnie akceptowane" lub "z zastrzeżeniem pracodawcy orzeczenia "unikać, ponieważ są one niejasne i zmniejszenia obowiązków pracodawcy do minimum.

Koreański święta w 2010 i 2011

Usługi Partnerskie