  ]Angielska wersja tutaj. |
W przeszłości firm koreańskich pracowników umysłowych zatrudnionych bezpośrednio z college'ów i uniwersytetów w drodze otwartego egzaminów kontroli. Na przykład w 1988 roku ponad trzy czwarte zatrudnionych przez absolwentów wyższych uczelni z 50 największych grup przedsiębiorstw w Korei zatrudnionych w ten sposób. Kolejne 21% zostało zatrudnionych w ramach skierowania i zalecenia. Mniejsze firmy mają zwykle przeszedł bardziej staranny proces wyświetlania reklam w mediach, a następnie przeglądu setek aplikacji w poszukiwaniu kandydatów. specjalista Korzystanie rekrutacji pracowników do wypełnienia miejsc tylko zaczęły się popularne w Korei w połowie lat 1990.
Niepewność pracy i wzrost mobilności siły roboczej dzisiejszego rynku oznacza, że koreański teraz mają tendencję do pracowników zmian w zakresie pracy jako sposób podnoszenia wartości osobistej. Dla przedsiębiorstw koreańskich, w nowym środowisku pracy oznacza, że tradycyjne metody rekrutacji są mniej istotne, co sprawia, firm wykonawczych rekrutacji bardziej popularne. odejście od tradycyjnego systemu opartego na staż pracowników do zasług pracowników oparte na systemach Odnotowano także.
Firmy szukają wykwalifikowanych pracowników biały kołnierz w Korei zwykle koncentrują się na trzech głównych grup kandydatów: style = "color: red" mieszkańców>, emigracji i "powracających" - czyli urodzonych Koreańczyków, którzy studiowali, pracowali, a nawet wziąć obywatelstwa w innych krajach i chcą wrócić do domu do prowadzenia większe możliwości zatrudnienia. W rzeczywistości coraz Liczba takich osób, zwłaszcza z USA, powraca do Korei wypełnić stanowiskach kierowniczych.
Korea posiada największy odsetek użytkowników internetu na jednego mieszkańca w każdym kraju na świecie, więc nie będzie dla Ciebie zaskoczeniem, aby dowiedzieć się internetowej jest miejsce, aby znaleźć cenne i do aktualnych baz danych i zasobów pracy:
- http://www.koreajoblink.com/
- http://www.footprintsrecruiting.com/
- http://www.southkoreajobs.com
- http://www.4icj.com/kr/
- http://www.hanlist.com/
- http://jobs.asiabot.com/southkorea/
Update 17/05/2010
Babbel odniósł międzynarodowy sukces z milionami aktywnych subskrybentów i zajmuje pierwsze miejsce na świecie wśród innowacyjnych firm edukacyjnych.
Dlaczego Babbel?
Ucz się i przeglądaj według własnego harmonogramu: kompatybilny z telefonem komórkowym, tabletem lub komputerem stacjonarnym, lekcje trwające 10-15 minut.
Kursy przygotowane przez ekspertów: naucz się podstaw lub skoncentruj się na takich tematach, jak podróże, kultura lub biznes.
Zacznij mówić od razu: naucz się mówić nowym językiem w sposób naturalny i konwersacyjny.
Każdy uczeń jest inny: każdy kurs jest oparty na Twoim języku ojczystym i osobistych zainteresowaniach.
Pamiętaj wszystko: Babbel stosuje sprawdzone techniki poznawcze, które przenoszą nowe słownictwo do pamięci długotrwałej.
Popraw wymowę: poćwicz mówienie i popraw wymowę dzięki technologii rozpoznawania mowy.
Wypróbuj Babbel za darmo już dziś
Rejestracja w Babbel jest całkowicie bezpłatna, a pierwsza lekcja na każdym kursie jest BEZPŁATNA (w zależności od wybranego języka to 30-80 bezpłatnych lekcji!).
Jeśli chcesz mieć pełny dostęp do kursów Babbel, po prostu wybierz subskrypcję, która najbardziej Ci odpowiada. Kupuj bez obaw: 20-dniowa gwarancja zwrotu pieniędzy!