Kataru stosunkowo mała populacja jest zadbane z wysokimi produktów krajowych brutto oraz zysków z ropy naftowej. Katar posiada system zabezpieczenia społecznego dla własnych obywateli. Cudzoziemcy są wyłączone z tej System. Qatar zachęca firmy do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników i zaleca, prywatne ubezpieczenie medyczne dla cudzoziemców.

Dla obywateli katarskich, system ten automatycznie zapewnia szerokie wsparcie dla personelu medycznego okładka opieki, choroby i macierzyństwa, opieki nad dziećmi, emerytury, zasiłki dla bezrobotnych i niektórych mieszkań instancji i rentowych.

Ministerstwo Spraw Społecznych nadzoruje układ.

Składki

Pracodawcy w Katarze przyczynić się do systemu zabezpieczenia społecznego w imieniu katarskich pracowników krajowych.

Korzyści

Tylko katarski obywatele są uprawnieni do otrzymywania społecznych Korzyści bezpieczeństwa w Katarze.

Prawo ubezpieczeń społecznych przewiduje płacenia miesięcznych dodatków do wdowy, rozwódki, sierot i tych o specjalnych potrzebach. Istnieje również usługi mieszkaniowe, centra pracy, młodzieńcze opieki itp.

Statutory Sick Zapłać w Katarze

Zatrudnienie w Katarze mają prawo do płatnego urlopu chorobowego przez okres do 2 tygodni po ich zatrudniony co najmniej 3 miesiące. Jeżeli zwolnienie lekarskie trwa ponad 2 tygodnie, pracownik poświęca pół jego / jej płacy przez kolejne 4 tygodnie.

Urlop macierzyński i korzyści w Katarze

Pracownice, które zostały zatrudnione przez co najmniej jeden pełny rok mają prawo do urlopu macierzyńskiego z pełnego wynagrodzenia przez okres 50 dni.

W Katarze kobiety mają prawo do jednego płatnego godzin wolnego w ciągu dnia do pielęgniarki ich dzieci. Ta godzina jest przez samą kobietę, a nie pracodawcy.

Usługi Partnerskie