Godziny pracy

Normalne godziny pracy to 8: 00-17: 00, ale wiele firm może mieć dłuższy lub różne godziny otwarcia.

Normalne godziny pracy każdego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę przez pięć dni w tygodniu. Pracownicy nie są podane mniej niż 60 minut czas wyłączenia dla swoich regularnych posiłków. Reszta dni są zazwyczaj w weekendy (sobota i niedziela).

Wynagrodzenie

Obecna płaca minimalna (w PHP) jest:

• 481 pracowników w sektorze pozarolniczym
• 444 pracowników w sektorze rolnym
• 75% minimalnej stawki wynagrodzenia dla praktykantów i uczniów

Wynagrodzenie

Przeciętne wynagrodzenia (w PHP, rocznie) na podstawie pracy:

• Przedstawiciel obsługi klienta (CSR): 230000
• Inżynier: 237000
• Software Engineer: 380000
• Księgowa: 273000
• Pielęgniarka: 176000

Kontrakt

Najwięcej miejsc pracy w ramach umowy. Umowa o pracę musi być na piśmie, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem umowy. Jeżeli umowa jest w języku innym niż język ojczysty, należy przewidzieć zaufanego doradcy (np adwokata lub bliskiego przyjaciela), który jest biegły w tym język, żeby go sprawdzić. Warunki umowy nie mogą być zmieniane przez pracodawcę bez zgody pracownika.

Pisemne oświadczenie o zamówieniu powinno zawierać następujące elementy:

• Nazwy pracodawcy i pracownika
• rozpoczęcie prac data
• miejsce pracy
• Stanowisko lub zawód pracownika
• Wynagrodzenie i kiedy to ma zostać wypłacona (tygodniowe, miesięczne lub w inny sposób)
• Godziny pracy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za pracę nad normalnymi godzinami pracy i na dzień odpoczynku i święta
• urlopu wypoczynkowego oraz uprawnienia chorobowego
• Inne korzyści lub uprawnienia
• Okres wypowiedzenia
• Warunki wypowiedzenia

Istnieje kilka rodzajów umów o pracę:

• Stała umowa - dla stałej pozycji w firmie
• Umowa terminowych - kontrakt z terminem precyzujące, kiedy zakończy pracę
• Próbny Umowa - ze względu na ludzi, którzy właśnie rozpoczęła i powinna być zmieniona kolejna umowa, kiedy okres próbny się skończy

Zakończenie

Zgodnie z prawem Filipin, pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi na następujących po prostu powoduje:

• poważne wykroczenie
• Samowolny nieposłuszeństwo
• zaniedbania Gross i nawykowe podatku
• Oszustwa lub nadużycia zaufania
• Komisja za przestępstwo lub wykroczenie przeciwko pracodawcy, jego rodziny lub przedstawiciela
• Inne podobne przyczyny

W Rozwiązanie dla słusznej sprawy, zawiadomienie o zamiarze zwolnieniu pracownika zostanie podany. Pracownik będzie miał możliwość powietrzu jego / jej boku przez rozprawie lub konferencji. Zawiadomienie o odwołaniu zostanie zwrócona, jeżeli podstawy zostały stworzone w celu uzasadnia wypowiedzenie.

Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi na następujących autoryzowanych przyczyn:

• Montaż urządzeń oszczędzających pracę
• Nadmierność
• Retrenchment aby zapobiec stratom
• zamknięcie i zaprzestanie działalności
• Choroba / choroby

W rozwiązaniu dla autoryzowanego przyczyny, pracodawca musi dać pracownikowi pisemnego zawiadomienia co najmniej na 30 dni przed datą wygaśnięcia.

Warunki wypowiedzenia powinna być wyszczególnione w umowie. Problemy z zakończenia powinny być omówione z związku zawodowego, prawnika lub Departamentu Pracy i Zatrudnienia (DOLE).

Koniec czasu

Prawo nie Philippine zobowiązują pracodawców do udzielania swoich pracowników wakacjami lub świadczeń chorobowych. Jednak większość pracodawców oferują określoną liczbę dni urlopu i chorobowego jako dobrowolnych świadczeń na rzecz pracownika.

Pracownikowi wypłaca się jego / jej regularny dzienny płaca podczas regularnych wakacji.

Gdy pracownik jest zobowiązany do pracy na jego / jej zaplanowanym dniu odpoczynku lub specjalnego wakacje, dodatkowe koszty związane z co najmniej 30% jego / jej regularnego wynagrodzenia zostanie wypłacona pracownikowi.

Wakacje

Wakacje to dzień, kiedy większość urzędów publicznych / państwowych i prywatnych firm są zamknięte. Są święta państwowe lub lokalne, które mogą być określone przez władze lokalne w oparciu o lokalne tradycje. Poniżej znajdują się regularne Philippine święta:

• Nowy Rok - 01 stycznia
• Wielki Czwartek - marzec lub kwiecień
• Wielki Piątek - marzec lub kwiecień
• Day of Valor - 09 kwiecień
• Święto Pracy - 1 maja
• Dzień Niepodległości - 12 czerwca
• Bohaterów narodowych Day - W ostatnią niedzielę sierpnia
• Bonifacio Day - 30 listopada
• 25 grudnia - Boże Narodzenie
• 30 grudnia - Dzień Rizal
• 31 grudnia - ostatni dzień roku

Usługi Partnerskie