Dodatki Socjalne w Lima

Narzędzia:
Ten artykuł został przetłumaczony automatycznie, tj. bez udziału człowieka. EasyExpat oferuje takie artykuły jako dodatek do tych napisanych przez tłumaczy. [powered by ]
Angielska wersja tutaj.

Większość świadczeń z tytułu zatrudnienia jest świadczona dodatkowo do wynagrodzenia. Na przykład:

  • Urlop : pracownik ma prawo do 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu rocznie. Wynagrodzenie jest równe miesięcznemu wynagrodzeniu. Na pracownik małej i mikroprzedsiębiorstwa ma prawo do 15 dni kalendarzowych płatnego urlopu rocznie.
  • Premia : pracownik otrzymuje dwa bonusy rocznie, jeden na Dzień Niepodległości w Peru (1 lipca), a drugi na Boże Narodzenie. B onus wynagrodzenie jest równe miesięcznemu wynagrodzeniu.
  • Ubezpieczenie zdrowotne : pracownicy i ich rodziny są obowiązkowymi członkami publicznej służby zdrowia ( EsSalud ). Aby zapewnić ubezpieczenie zdrowotne, pracownik płaci składkę w wysokości 9% na rzecz publicznej służby zdrowia.
  • Odszkodowanie za czas służby (CTS): Ta ustawa udaje, że chroni istnienie pracownika po zakończeniu zatrudnienia. To kwota jest gromadzona w czasie od pierwszego dnia pracy. Aby zapewnić dostępność odszkodowania, pracodawca musi zabezpieczyć CTS dwa razy w roku (15 maja i listopad) na rachunku bankowym, który może wybrać pracownik. Dla każdego wypełnionego kalendarza miesiąc, 1/12 wynagrodzenia musi być zdeponowane na wybranym rachunku bankowym. Dlatego pod koniec roku cały depozyt powinien być w przybliżeniu równy jednej miesięcznej pensji. Aby skorzystać z CTS, pracownik musiał być w firmie za co najmniej jeden pełny miesiąc.
  • Urlop macierzyński (odwiedź sekcję „ Zabezpieczenie społeczne w Limie ”)
  • Dodatek rodzinny : pracownik, który ma jedno lub więcej dzieci poniżej 18 roku życia, ma prawo do otrzymania dodatku rodzinnego dodatkowa miesięczna płatność w wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia minimalnego. Obejmują one dzieci w wieku powyżej 18 lat, które są w szkolnictwie wyższym do 24 roku życia.
  • Obszary uczestnictwa w zyskach : firmy z ponad 20 pracownicy muszą dzielić się rocznymi zarobkami przed opodatkowaniem ze swoimi pracownikami.
  • Przedsiębiorstwa górnicze, hurtownicy, detaliści i restauracje muszą dzielić 8% swoich zysków
  • Przedsiębiorstwa produkcyjne, rybackie i telekomunikacyjne muszą dzielić 10% swoich zysków
  • Firmy, które nie należą do tych kategorii, muszą dzielić z pracownikami 5% swoich zysków

Ważne jest, aby pamiętać, że udział pracowników w zyskach stanowi koszt podatkowy podlegający odliczeniu.

Update 7/05/2019


Narzędzia:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Usługi Partnerskie

Międzynarodowa przeprowadzka to duże przedsięwzięcie. Wtedy wiele rzeczy ulega zmianie, a Ty sam masz milion rzeczy do przemyślenia i zrobienia. Jeżeli będziesz miał możliwość dokonania wyboru spośród najlepszych firm przeprowadzkowych oferujących swoje usługi za przystępną cenę, to wielki ciężar spadnie z Twych ramion w tym tak napiętym okresie.

Dzięki naszemu networkowi międzynarodowych firm przeprowadzonych jesteśmy w stanie dokonać przeprowadzki Twoich mebli i całego dobytku w Lima i za granicą.

Wypełnij formularz a to pozwoli Ci na uzyskanie ofert z 5 firm przeprowadzkowych. Ta usługa jest bezpłatna i umożliwia wybranie takiej międzynarodowej firmy przeprowadzkowej, która odpowiada Twoim potrzebom i możliwościom budżetowym.


Czy chciałbyś nam cos powiedzieć o tej sekcji strony? Dodaj komentarz.


Znajdź więcej informacji i wyjaśnień w FAQ (Często Zadawane Pytania).

Przejdź do Forum aby porozmawiać o dodatki socjalne w Lima, zatrudnienie.

Pobierz plik PDF z pelna instrukcja dla obcokrajowców w Lima

Pobierz przewodnik: Lima, Peru
  • Sprawdz, czy w jednej ksiazce wszystkie przedmioty przewodnika dla Polonii.
  • Zapraszamy duzych kolorowych fotografii do zilustrowania kazdej sekcji.
  • Dodatkowe karty: Region, miasto, ulice dzielnicy.