Dodatki Socjalne w Amsterdam

Narzędzia:
Ten artykuł został przetłumaczony automatycznie, tj. bez udziału człowieka. EasyExpat oferuje takie artykuły jako dodatek do tych napisanych przez tłumaczy. [powered by ]
Angielska wersja tutaj.

Istnieje wiele świadczeń opieki zdrowotnej nadzieję, że pracownicy mogą uzyskać tylko staną się rachunek. Świadczenia te obejmują zakres pomocy hospitalizacji czyli płacić za wizyty pogotowie i opieki, pacjent w szpitalu w Holandii w tym koszty pobytu w sali szpitalnej, chirurgii, prześwietlenia i pracy we krwi.

Podstawowa opieka zdrowotna nie zawsze znajdują się w zasięgu hospitalizacji. Dlatego też pracownik może zwrócić się o dodatkowe opiekę medyczną. Może to przyczynić się zapłacić za półrocznych i rocznych physicals i ogólne wizyt u lekarza w leczeniu i pielęgnacji. Niektórzy pracodawcy oferują również wizję i dentystycznych, z których oba mogą okazać się kosztowne zabiegi jeśli nie są uwzględnione przez pracodawcę.

Świadczeń emerytalnych plany są również do zapewnienia, że pracownicy i ich rodziny będą bezpieczne finansowo w późniejszym życiu. Pracownicy wolą 401K plany, plany czas pracownika własności, i planów emerytalnych, które są korzystne zarówno dla pracowników jak i pracodawców.

Wreszcie, wiele pakietów świadczeń pracowniczych zalicza się ubezpieczenia na życie i ubezpieczenia rentowego, jak również. Holenderskiego prawa proponuje się duże pakiety dla chorych pracowników. Pracodawcy mają obowiązek uiszczać na zwolnieniu lekarskim do co najmniej 70% ostatniego wynagrodzenia w ciągu pierwszych dwóch lat od zwolnienia chorobowego. Pracodawców i pracowników są współodpowiedzialne za podjęcie działań w celu powrotu do pracy jak najszybciej. W ciągu pierwszych dwóch lat od zwolnienia chorobowego, zasiłku pracownika nieobecnego chory powinien nie przekracza 170% ostatniego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że odbiorca dostaje 100% swojego ostatniego wynagrodzenia w pierwszym roku zwolnienia lekarskiego i 70% w drugim. Dokładne wartości procentowe mogą być różne.

Źródła:

  1. http://articles.directorym.com
  2. http://internationalezaken.szw.nl/

Zasiłek macierzyński, urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego

urlopu macierzyńskiego z 16 tygodni jest wspólnie przez dwa okresy:

  1. Podczas ciąży (do 6 tygodni przed przewidywanym terminem dostawy i co najmniej 4 tygodnie przed terminem).
  2. style = "color: red"> Po porodzie, zawsze prawo do 10 tygodni, nawet jeśli dziecko rodzi się później niż to było spowodowane.

W okresie urlopu macierzyńskiego, matka otrzymuje nowy dodatek, który odpowiada jej wynagrodzenia, ale jest maksymalnie kwoty. maksymalna kwota ta oparta jest na dniówkę, czyli 174,64 euro za dzień. Jeśli zarabia więcej, to jej dochód może spaść w okresie urlopu.

Ojcowie mają również prawo do 2 dni urlopu ojcowskiego, gdy ich partner właśnie urodziła dziecko. Oprócz urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego, nie ma urlopu rodzicielskiego. Jest to urlopu można podjąć w celu opieki nad dzieckiem, który jest mniej niż osiem lat. Masz prawo do urlopu wychowawczego, gdy pracują dla tego samego pracodawcy przez co najmniej rok i opieki nad dzieckiem, które ma mniej niż osiem lat. Oboje rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego. Jeśli masz więcej dzieci, można skorzystać z urlopu rodzicielskiego na każde dziecko osobno.

Źródło:

  1. http://internationalezaken.szw.nl/

Corocznego płatnego urlop

Pracownicy mają prawo do co najmniej cztery razy ustalonej liczby dni w tygodniu pracują (np. 5x 4 = 20 dni) po roku pracy. Jeśli nie masz jeszcze rachunek na jeden rok przez pracodawcę, wakacje będą obliczane proporcjonalnie.

Otrzymasz pełnego wynagrodzenia w okresie wakacji. Ponadto, mają Państwo prawo do minimalnego dodatku urlopowego. Dodatek urlopowy jest płacony przez pracodawcę i płacone co najmniej raz w roku (zwykle w czerwcu). Twój pracodawca musi określać wysokość wynagrodzenia za czas urlopu na swoje płatności. Wynagrodzenie za czas urlopu wynosi 8% swoich dochodów w pieniądzu (wynagrodzenie podstawowe, premie i dodatki).

Update 26/08/2010


Narzędzia:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Usługi Partnerskie

Międzynarodowa przeprowadzka to duże przedsięwzięcie. Wtedy wiele rzeczy ulega zmianie, a Ty sam masz milion rzeczy do przemyślenia i zrobienia. Jeżeli będziesz miał możliwość dokonania wyboru spośród najlepszych firm przeprowadzkowych oferujących swoje usługi za przystępną cenę, to wielki ciężar spadnie z Twych ramion w tym tak napiętym okresie.

Dzięki naszemu networkowi międzynarodowych firm przeprowadzonych jesteśmy w stanie dokonać przeprowadzki Twoich mebli i całego dobytku w Amsterdam i za granicą.

Wypełnij formularz a to pozwoli Ci na uzyskanie ofert z 5 firm przeprowadzkowych. Ta usługa jest bezpłatna i umożliwia wybranie takiej międzynarodowej firmy przeprowadzkowej, która odpowiada Twoim potrzebom i możliwościom budżetowym.


Czy chciałbyś nam cos powiedzieć o tej sekcji strony? Dodaj komentarz.


Znajdź więcej informacji i wyjaśnień w FAQ (Często Zadawane Pytania).

Przejdź do Forum aby porozmawiać o dodatki socjalne w Amsterdam, zatrudnienie.