Godziny pracy

Według prawa maltańskiego, maksymalna liczba godzin pracy to 48 godzin tygodniowo (40 czasu godziny i 8 godzin pracy w czasie), jeżeli pracownik dobrowolnie zgadza się na dłużej. Praca w godzinach nadliczbowych musi być płatne dodatkowo.

Każdy pracownik na Malcie jest uprawniony do minimalnego dobowego odpoczynku w wymiarze 11 nieprzerwanych godzin, w okresie 24 godzin pracy. Pracownicy muszą otrzymać co najmniej 24-godzinny okres odpoczynku, poza tym okresie odpoczynku, za siedmiodniowym tygodniu pracy. Pracownicy mają również prawo do przerwy na odpoczynek, kiedy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin.

Wynagrodzenie

Krajowa płaca minimalna na Malcie w 2013 r. wynosi 162 € dla pracowników w wieku 18 lat i powyżej, 155 € dla pracowników w wieku 17 lat i 152 € dla pracowników w wieku poniżej 17 lat. Obliczone godzinę, to € 4 € 3,88 i € 3,81 złotych.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenia maltańskie są niższe niż średnia w UE.

Zagraniczne osoby fizyczne mogą ogólnie zarobić mniej w podobnej sytuacji na Malcie, niż to miało miejsce w ich kraju, zwłaszcza wśród emigrantów z Europy Północnej, Ameryce Północnej i części Azji i Australii. Jednak koszty życia na Malcie jest również stosunkowo niedrogie w porównaniu do tych krajów. Ponadto podatki na Malcie są niższe niż w większości krajów UE.

Możliwości rozwoju zawodowego są również w stosunku do małych rozmiarów lokalnego rynku biznesowego i są w związku z tym mniej w porównaniu do większych krajach europejskich. Oznacza to, że dla większości emigrantów wybór do życia i pracy na Malcie jest oparty na jakości życia, a nie wynagrodzenia lub postępami kariery.

Średnia Wynagrodzenia w Malta różnią między branżach. W 2011 roku, średnia płaca wynosi € na Malcie w roku 14466. Najwyżej opłacani pracownicy są te, w sektorze finansowym, co średnio € 18.159 rocznie. Pracownicy branży turystycznej zarobić średnio € 12.077 rocznie. Pracowników w miejscu pracy zdrowia i społecznej zarabiają średnio € 14,63, a administrator zarabiają pracownicy publicznych i średniej wysokości € 16.293. Jak we wszystkich krajach, wynagrodzenie jest uzależnione od doświadczenia i wykształcenia pracowników. W W niektórych przypadkach, zagraniczni pracownicy są zatrudniani przez firmy na Malcie na podstawie ich wyjątkowych umiejętności i doświadczenie. Jest to zazwyczaj odzwierciedlenie w ich wynagrodzenia.

Wszyscy pracownicy na Malcie otrzymać roczny wzrost płac w stosunku do koszty utrzymania. Wynagrodzenie to jest regulowane przez Rad płac na Malcie lub w drodze umów zbiorowych poszczególnych branż i jest stosowane w sposób jednolity dla pracowników maltańskich i zagranicznych.

Umowa

W ciągu 8 dni od rozpoczęcia umowy pracownika, pracodawca musi złożyć pisemne oświadczenie wskazujące warunki zatrudnienia. Zwykle przedstawia rocznego wynagrodzenia, urlopu, świadczeń, ubezpieczeń społecznych składki, warunki odnowienia, procedury rozwiązania i długość pozycji.

Praca może być na czas określony lub na czas nieokreślony, a na pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Bez względu na rodzaj zatrudnienia jesteś zaangażowany w, sprawdź uważnie warunki umowy o pracę, tak aby zrozumieć swoje prawa i obowiązki. Pracodawcy będą mogli dostarczyć kopię umowy o umowy o pracę w języku angielskim i / lub w języku maltańskim.

Próby Termin lub okres próbny okres, zwykle uzgadniane na początku zatrudnienia. Zwykle jest to sześć miesięcy, chyba że uzgodniony przez obie strony na krótszy okres próbny, lub dłuższy okres na wysokiej praca profil / kierowniczych.

Wypowiedzenie

Okresy wypowiedzenia na Malcie zależą od długości zatrudnienia trwa, i są następujące:

• Więcej niż 1 miesiąc, ale mniej niż 6 miesięcy: 1 tydzień
• Więcej niż 6 miesięcy, ale mniej niż 2 lata: 2 tygodnie
• Więcej niż 2 lata, ale mniej niż 4 lata: 4 tygodnie
• Ponad 4 lata, ale mniej niż 7 lat: 8 tygodni
• Ponad 7 lat: dodatkowy tydzień za każdy kolejny rok pracy, aż do 12 tydzień

Okres wypowiedzenia rozpoczyna się w dniu roboczym następującym po dniu, w którym powiadomieniu.

Pracownicy mają prawo do wglądu w liście referencyjnej, gdy zatrudnienie kończy. To wskazuje długość zatrudnienia i rodzaj wykonanych prac.

Czas Off

Każdy pracownik na Malcie jest uprawniony do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej równowartość 4 tygodnie i 4 dni roboczych, obliczoną na podstawie 40 godzin pracy tygodniowo i 8-godzinnego dnia pracy.

Minimum 4 tygodni od tego czasu wolnego nie może być zastąpiony wypłatą ekwiwalentu pieniężnego.

Pracownicy otrzymują również dodatkowe 15 godzin płatnego czasu wolnego w roku na pilne sprawy rodzinne.

Pracowników w niepełnym wymiarze godzin, których część czasu pracy jest ich głównym zatrudnieniem, przysługuje proporcjonalnie do minimalnej uprawnienia wszystkich świąt i rocznego urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego, urodzenia , urlop żałoba, urlopu małżeństwo, i szkoda zostawić dotyczy.

Na Malcie, w weekend wypada w sobotę i niedzielę. Większość sklepów i firm mają ograniczone godziny w soboty, a są zamknięte w niedziele.

Ferie

Malta ma 14 krajowych i święta. Bez dodatkowych dni wolnych w zamian podano jeśli święta wypadają w sobotę lub niedzielę.

Krajowe i dni świąteczne w Malta:

1. 1 stycznia - Nowy Rok Dzień
2. 10 lutego - Święto Shipwreck Świętego Pawła na Malcie
3. 19 marca - Święto Świętego Józefa
4. 31 marca - Dzień Wolności
5. Piątek przed Wielkanocą - Wielki Piątek
6. 1 maja - Dzień Pracownika
7. 7 czerwca - Sette Giugno (siódma czerwiec)
8. 29 czerwca - Święto św Piotra i Pawła, patronów Malty
9. 15 sierpnia - Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny
10. 08 września - Dzień Zwycięstwa
11. 21 września - Dzień Niepodległości
12. 8 grudnia - Uroczystość Niepokalanego Poczęcia NMP
13. 13 grudnia - Dzień Republiki
14. 25 grudnia - Boże Narodzenie

Usługi Partnerskie