Godziny pracy w Irlandii

Ustawa o organizacji czasu pracy z 1997 roku podaje, że maksymalny przeciętny tydzień pracy dla większości pracowników nie może przekroczyć 48 godzin. Nie oznacza to, że tydzień pracy nie może przekroczyć 48 godzin, jest to średnia ważna.

Obliczanie 48 godzin nie obejmuje corocznego urlopu, zwolnienia lekarskiego lub urlopu macierzyńskiego / adopcyjnego / rodzicielskiego.

Wynagrodzenie w Irlandii

Podobnie jak we wszystkich krajach płace zależą od sektora, w którym chcesz pracować. Minimalna płaca w Irlandii wynosi 1.546,35 EUR miesięcznie lub 9,25 EUR za godzinę.

Doświadczony dorosły pracownik do celów krajowej ustawy o minimalnej płacy jest pracownikiem, który ma jakieś zatrudnienie w ciągu 2 lat w wieku powyżej 18 lat. Jednakże krajowa płaca minimalna (NMW) nie powstrzymuje pracodawcy od oferowania wyższej płacy .

Możesz zapoznać się z listą najczęściej zadawanych pytań dotyczących krajowej płacy minimalnej .

Umowy o pracę w Irlandii

Na umowa o pracę musi być sporządzona na piśmie i musi mieć dwie kopie: jedna dla pracownika, druga dla pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, kontakty muszą być zawarte na czas nieokreślony. Kodeks pracy zezwala na skończenie umowy tylko w kilku przypadkach, w szczególności w odniesieniu do pracy sezonowej lub dorywczej, lub płatnej pracy publicznej.

Oświadczenie musi zawierać następujące informacje:

• Imię i nazwisko pracodawcy i pracownika
• Adres siedziby firmy pracodawca
• Miejsce pracy
• Tytuł pracy lub charakter pracy
• Data rozpoczęcia zatrudnienia
• Jeśli umowa o pracę jest na czas określony, informacje o okresach odpoczynku i przerwach w pracy zgodnie z wymaganiami prawa
• Stawka wynagrodzenia lub metody obliczania wynagrodzenia
• Okresy płatności
• Godziny pracy
• Szczegóły płatnego urlopu
• Choroba i wynagrodzenie (jeśli występują)
• Okres wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika
• Szczegóły każdego układów zbiorowych, które mogą mieć wpływ na warunki zatrudnienia pracownika

Jeśli umowa jest tymczasowa, oczekiwany czas trwania umowy

Zakończenie umowy o pracę w Irlandii

Możesz mieć prawo do powiadomienia, jeśli ty są wypuszczani z pracy. Oznacza to, że otrzymasz powiadomienie, że Twoja praca zakończy się i datę w najbliższej przyszłości, gdy wejdzie ona w życie.

Okres wypowiedzenia, na jaki masz prawo, zależy od umowy o pracę, a czas pracy w tym miejscu. Aby mieć prawo do ustawowego minimum, musisz pracować dla swojego pracodawcy co najmniej 13 tygodni.

Na przykład pracownicy w stałym obsłudze swojego pracodawcy za mniej niż dwa lat przysługuje prawo do tygodniowego wypowiedzenia. Jeśli pracownik pracuje od nieprzerwanej służby swojego pracodawcy przez piętnaście lat lub dłużej, przysługuje im prawo do ośmiu tygodni. Znajdź więcej terminów na Irlandzki spis statutowy .

Czas wolny

Prawo do corocznego urlopu z pracy określonego w ustawodawstwie iw umowie z zatrudnienie.

Różne uprawnienia do urlopu z pracy obejmują (ale nie ograniczają się do):

• Urlop coroczny
• Święta
• Urlop macierzyński
• Urlop ojcowski
• Urlop adopcyjny
• Carer's pozostawiać
• Urlop rodzicielski

Należy również zauważyć, że okresy urlopu przewidziane przez ustawodawstwo są jedynie minimalnymi uprawnieniami, ty oraz twój pracodawca mogą uzgodnić dodatkowe uprawnienia.

Roczny urlop w Irlandia

Ustawa o organizacji czasu pracy z 1997 r. Przewiduje podstawowe roczne roczne płatne urlopy na 4 tygodnie.

To jest aby twój pracodawca zdecydował, kiedy można zrobić urlop roczny, ale podlega pewnym warunkom. Twój pracodawca musi wziąć pod uwagę obowiązki rodzinne, możliwości wypoczynku i rekreacji, które są dostępne dla Ciebie i konsultować się z tobą (lub związkiem) co najmniej na miesiąc przed wyjazdem. Ponadto coroczny urlop powinien odbywać się w odpowiednim roku urlopu lub za zgodą, w ciągu 6 miesięcy od odpowiedniego roku urlopowego.

Więcej informacji na temat Workplacerelations.ie/en/

Święta państwowe w Irlandii

Istnieje 9 oficjalnych dni wolnych od banków w ciągu roku.

Te święta bankowe mogą być korzystając z podanych dat lub z dniem wolnym w ciągu miesiąca, w zależności od decyzji pracodawcy, dodatkowy, roczny wolny dzień lub dodatkowy dzień. Jeśli święta bankowe zbiegają się w dniu, w którym pracownik nie pracuje (na przykład a Sobota), ma prawo do piątej tygodniowej płacy.

W święto państwowe większość firm, urzędów państwowych i szkół jest blisko. Inne usługi, na przykład transport publiczny nadal działają, ale często z ograniczonymi harmonogramami.

The lista świąt państwowych każdego roku przedstawia się następująco:

• Nowy Rok (1 stycznia)
• Dzień Świętego Patryka (17 marca)
• poniedziałek Wielkanocny
• Pierwszy poniedziałek w maju, czerwcu, sierpniu
• Ostatni poniedziałek października
• Boże Narodzenie (25 grudnia)
• Święto Szczepana (26 grudnia)

Dobry Piątek nie jest święto publiczne. Chociaż niektóre szkoły i firmy są zamknięte w tym dniu, nie masz automatycznego uprawnienia do odpoczynku w tym dniu.

Urlop w odniesieniu do corocznego urlopu jest wypłacany z wyprzedzeniem w normalnych tygodniowych stawkach. Jeśli wynagrodzenie różni się np. Od prowizji lub premii, płaca za święta jest średnią wynagrodzenia w ciągu 13 tygodni przed robisz święta.

Usługi Partnerskie