Umowa o pracę

Pracodawca i pracownik zgadza się na warunki zatrudnienia w umowie o pracę. Zalecane jest, aby umowa była w formie pisemnej i zawierać co najmniej następujące dane: nazwa pracodawcy / przedsiębiorstwa, nazwa pracownika, rodzaj pracy, termin rozpoczęcia zatrudnienia, okres zatrudnienia, okres wypowiedzenia, okres próbny, wynagrodzenie i godziny pracy. Zaleca się również, że ustne porozumienie być złożone w obecności dwóch świadków. Jeżeli stosunek pracy jest ważne na czas nieokreślony lub ma ostatnio okres powyżej jednego miesiąca, pracodawca musi przedstawić pisemne informacje o głównych ustnie uzgodnione warunki pracy, najpóźniej do końca pierwszego okresu wypłaty. Każdy umowy, która umniejsza praw i interesów zabezpieczonych dla pracowników prawa pracy lub układ zbiorowy jest nieważna.

Godziny pracy

Regularny czas pracy wynosi zwykle 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W dwa tygodnie okres pracy nie więcej niż 80 godzin w okresie trzech tygodni 120 godzin. Godziny pracy mogą być organizowane przez prawo lub układów zbiorowych alternatywnie. Każde miejsce pracy musi mieć harmonogram prac, z których regularnie pracowników pracy godziny rozpoczęcia i zakończenia oraz umieszczenie odpoczynku można odczytać. Aby uniknąć ewentualnych nieporozumień pracownicy powinni zachować własną ewidencję ich godzin i otrzymał wynagrodzenia.

Wynagrodzenia

Nie ma uniwersalnego płacy minimalnej w Finlandii. Układ zbiorowy pracy w większości branż określa minimalnego wynagrodzenia i innych warunków zatrudnienia. Możliwe jest również zgodzić się na korzyści, takich jak żywność i pobytu oprócz wynagrodzenia. Wynagrodzenia w zbiorowych umów są ustalane przez pracownika kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i położenie geograficzne w miejscu pracy (I i II regiony kosztów).

Wynagrodzenia w okresie choroby

Po pracy u tego samego pracodawcy na miesiąc, pracownicy mają prawo do zwolnienia chorobowego, wynagrodzenia na pokrycie nieobecności z powodu choroby lub urazu. Niemożność pracy należy określić w sposób (ex satysfakcjonujące dla pracodawcy. Zaświadczenie lekarskie). W przypadku pracy, która trwała mniej niż miesięcy, zwolnień lekarskich zostaną zrekompensowane z 50% normalnej płacy. prawem uprawnia pracowników do dziewięciu chorych dni urlopu rocznie, ale rzeczywiste porozumienie jest zwykle bardziej zasiłku chorobowego urlopu.

Podwyżki płac

Godziny pracy przekraczającej stałe godziny pracy (zob. godzin pracy) są godziny nadliczbowe. Praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowane dodatkowymi, płacić wyższe: w pierwszych dwóch godzin dziennie normalnego wynagrodzenia za nadgodziny jest zwiększona o 50%, a dla godzin o 100%. Tygodnik ciągu godziny czasu zwiększa się o 50%. 12 pierwszych godzinach nadliczbowych w okresie dwóch tygodni i 18 pierwszych godzin od trzech tygodni, są zwiększone o 50%, a po godzinach, podwójnego wynagrodzenia. Wieczorem oddzielna pracy w porze nocnej i odszkodowania wypłacane są zgodnie z zbiorowych. Praca w niedziele jest wypłacana dwukrotnie płac.

Ubezpieczenie wypadkowe

Zagranicznych pracowników pracujących dla fiński pracodawca w Finlandii ma być ubezpieczony przez pracodawcę z obowiązkowego systemu ubezpieczenia wypadkowego. Ubezpieczenie pokrywa zarówno liczby wypadków przy pracy oraz w drodze do pracy. Pracodawca musi mieć zgodę służb medycyny pracy z dostawcą usług zdrowotnych.

Jeśli zagraniczny pracodawca wysłał pracownika tymczasowego do pracy w Finlandii Pracownik może być objęty przesyłając ubezpieczenia. Zazwyczaj, jeśli dany kraj jest w UE / EOG lub w innym kraju z porozumienia społecznego bezpieczeństwa, oddelegowanego pracownika świadectwa muszą być nabywane z kraju wysyłającego. W przypadku pytań w sprawie odszkodowania wypadku pracownik może zwrócić się do Federacji Ubezpieczenie wypadkowe Instytucje (FAII).

Wakacje

Pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia także za czas jest on w sprawie rocznych święto. Urlopu Zwykle gromadzi się 2 dni (gdy zatrudnienie trwało mniej niż 1 rok) lub 2 ½ dni za każdy miesiąc wakacji kredytowych. Normalne wynagrodzenie wypłacane są na czas pracownik jest na urlopie. Earned urlopu wypoczynkowego nie może być zastąpiony przez wypłaty odszkodowania, chyba że urlop nie może być udzielona w związku z zakończeniem zatrudnienia.

Wynagrodzenie urlopowe należy zwrócić na pracowników, którzy nie pracują na tyle godzin, uprawnia ich do płatnego urlopu (w godzinach pracy są w 35 h / miesiąc lub pracy dni w 14 dni / miesiąc). Dom odszkodowania 9-11%, 5%, w budownictwie, 18,5%, nagromadzonej płac w ciągu roku wakacje kredytowe, z wyłączeniem podniesione wynagrodzenie za nadgodziny lub pracę w nagłych wypadkach. Wynagrodzenie urlopowe należy uiścić w momencie kończy pracę lub, jeżeli tak postanowi, oprócz wynagrodzenia miesięcznego. W wielu przypadkach pracownicy otrzymują dodatkowe pieniądze wakacyjne, zwykle połowę pensji wakacje.

Publicznego i święta

Są święta urzędowe w kilkunastu Finlandia, 10 Kościół świąt i dwóch innych świąt, maja Dzień 1 maja, znany również jako Vappu i Dzień Niepodległości na 6 grudnia.

Usługi Partnerskie