Biznes w Czechach wynika większości norm społeczeństwa Zachodu. Ciężka praca jest oczekiwane i nagradzane. Jednak kultura ma dość niefrasobliwe podejście i porusza się wolniej niż inne głównych centrów biznesowych.

Godziny pracy

W UE, maksymalny limit godzin został ustalony na 48 godzin tygodniowo i Czechach wynika ten wymóg. Średni czas pracy jest statystycznie około 39 godzin tygodniowo. Ludzie pod 18 roku życia nie mogą pracować dłużej niż 30 godzin tygodniowo i ich zmiany nie powinny przekraczać 6 godzin dziennie.

Wynagrodzenie

Obecnie minimalna płaca jest niższa od większości krajów UE na 200 euro miesięcznie. Wydaje się, ponieważ Republika Czeska jest wciąż niedoceniane.

Średnie roczne wynagrodzenie brutto pomiędzy 200.000 i 250.000 Kc. Różnice w wynagrodzeniu można znaleźć w różnych regionach. Wynagrodzenia w Pradze osiągnąć na poziomie Europy Zachodniej, podczas gdy pracownicy więcej obszarów wiejskich zrobić o wiele mniej.

Umowy

Większość miejsc pracy w ramach umowy. Umowę o pracę musi być na piśmie, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem umowy. Jeśli jest w języku innym niż język ojczysty, należy przewidzieć zaufanego doradcy (np. adwokata lub bliskiego przyjaciela), że biegle w tym języku wglądu do niej.

Wynagrodzenie nie może być włączone w czeskiej umowy o pracę. Jeśli nie jest włączone do umowy, jednak nie musi być osobną umową z podaniem kwoty dochodów. Umowa powinna adres trwania umowy, czy firma ma zgody na przetwarzanie danych osobowych, długość okresu próbnego, itp.

Okresu próbnego

Jest wspólnych przejść przez probational okres na początku nowej pracy. Czas ten ma powinny być określone w umowie. Maksymalna długość na okres próbny w Czechach wynosi trzy miesiące. W tym czasie, Pracodawca może zwolnić pracownika w dowolnym momencie. To nie uprawnia pracownika do żadnych dodatkowych świadczeń. Po upływie okresu próbnego jest w górę, zyski pracownika zatrudnionego w pełnym praw.

Zakończenie

Umowy o pracę w Czechach może być rozwiązana za porozumieniem, wypowiedzenia, rozwiązania lub rozwiązanie umowy w terminie natychmiastowym okresu próbnego. Firma musi wydać co najmniej dwóch wypowiedzenia. Jeśli pracownik nie spełnia wymagań do wykonywania pracy, mogą być zwolnieni dopiero po po otrzymaniu ostrzeżenia w ciągu dwunastu miesięcy przed zwolnieniem.

Samotni rodzice z dziećmi poniżej piętnastu pracowników niepełnosprawnych i osób z chorobą zawodową nie mogą zostać zwolnieni, chyba że pracodawca zapewnia im nowe miejsca pracy.

Odprawy jest jednolity dla wszystkich pracowników. Minimalna pensja wynosi dwa miesiące, ale układy zbiorowe mogą oferować bardziej odszkodowania.

Time Off

Noclegi

Jest 12 świąt państwowych w Republice Czeskiej kalendarza, tylko z Poniedziałek Wielkanocny zmiany w skali rocznej. Tramwaje i metro działa na usługi niedziele i lokalnych sklepów i usług, są zamknięte w tych dniach.

• 1 stycznia - Nowy Rok
• Kwietniu lub maju - Poniedziałek Wielkanocny (Velikonocni pondeli lub pomlazka)
• 1 maja - May Day
• 8 maja - Wyzwolenia od faszyzmu (1945)
• 5 lipca - św. Cyryla i Metodego
• 6 lipca - Spalenie Jana Husa na stosie (1415)
• 28 września - czeski Dzień Państwowości
• 28 października - Utworzenie Republiki Czechosłowackiej (1918)
• 17 listopada - Dzień Wolności i Demokracji
• 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia
• 25-6 grudnia - Boże Celebration

Wakacje

Ustala standardy UE, nie ma cztery tygodnie płatnego urlopu. Dłuższy urlop może być oferowane jako świadczeń pracowniczych. Pracownicy administracji publicznej, autonomicznych instytucji publicznych i organizacji z opłacania uzyskał pięć tygodni. Nauczycieli i pracowników naukowych dostanie 8 tygodni off. Urlop jest dopuszczalne po upływie co najmniej 60 dni w miejscu zatrudnienia. Jeśli pracowałeś mniej, może potrwać od 1 / 12 rocznego urlop

Usługi Partnerskie