Umowy o pracę oraz umowy o pracę "Kodeks zobowiązań des" (rachunek własny, konwencji i korzyści, rodzaj pracy, umowy), to dwa odniesienia dla wszystkich odniesień związanych z pytaniami na temat zasady pracy. Prawo chroni pracowników, w przypadku choroby lub wypadku, w przypadku harassement.

Na szczeblu federalnym następujących organizacji monitorowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy:

• Centrum dodatek: Warunków pracy - seco (Sekretarz Stanu ds. Gospodarki),
• Komisja Federalna dla bezpieczeństwa w miejscu pracy (CFST)
• SUVA.

Umowy o pracę posiada działy do określenia wynagrodzenia, urlopy, okres wypowiedzenia, umowa o pracę itp. muszą być zgodne z kodeksem zobowiązań (kod zobowiązań des). SECO podaje listę konwencji obowiązujących w większości kantonów.

Tygodniowy czas pracy

Prawa szwajcarskiego ustala maksymalną tygodnia pracy do 45 godzin dla pracowników pracujących w fabrykach i biurach, pensje personel techniczny i podobne. Dla wszystkich innych pracowników, limit wynosi 50 godzin / tydzień. Jednak tydzień w pracy jest bliżej do 41h w Szwajcarii firmy w dzisiejszych czasach. Dodatkowe godziny należy wpłacić 125%, lub jeśli pracownik wyrazi zgodę, kompensowane przez dzień wolny w zamian.

Wakacje

Minimalna gwarantowana prawem jest:

• pięć tygodni dla pracowników i stażystów do 20 roku życia;
• cztery tygodnie dla pracowników i stażystów w wieku powyżej 20.

Płaca minimalna

Szwajcarskie prawo nie daje żadnych minimalnego wynagrodzenia za pracę (jednak pewne konwencje lub standardowych umów ustalić minimalną wynagrodzenia dla konkretnego działania). Większość opieki opieki społecznej zależy od kantonu. Od 2001 r. jest minimalny dochód (minimum revenue de Réinsertion - RMR), dla osób bezrobotnych bez zasiłku.