Plan State Pension

Niemiecki system emerytalny jest zarządzany centralnie z Berlina przez Buendesversicherungsanstalt fuer Angestellte (BFA). Ubezpieczenie emerytalne zapewnia ochronę przed ryzykiem zmniejszenia zdolności zarobków, stare wieku i śmierci.

System ten jest "pay as you go", co oznacza, że ​​składki są potrącane bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika w miesiącu. Potrącenia są zazwyczaj jako "RV-Beitrag" na odcinku wypłaty. "RV" oznacza " Rentenversicherung ", które dosłownie można przetłumaczyć jako" ubezpieczenie emerytalne ".

Składki

Uczestnictwo jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników zatrudnionych na stałe w Niemczech, niezależnie od narodowości. Jeśli wynagrodzenie jest wypłacane w Niemczech i niemieckich podatki są płacone, pracownik musi płacić składki emerytalne państwa. Składki płacone są pół przez pracownika iw połowie przez pracodawcę. Wysokość składki jest obecnie 19,5 procent pensji brutto (gross total = wynagrodzenia przed opodatkowaniem). Wkład ten jest dzielone równo między pracownika i pracodawcę, co oznacza, pracownik zwykle płaci 9,75 procent ich wynagrodzenia brutto, a pracodawca płaci takie same. Wysokość składki jest proporcjonalna do dochodów, ale tylko do wysokości składek.

Pracujących na własny rachunek nie są prawnie zobowiązane do wnoszenia wkładu do funduszu emerytalnego. Jeśli zdecydują się one przyczynić, muszą zapłacić pełną kwotę w całości sami.

Korzyści

Emerytury państwowej świadczenia wypłacane są na emeryturze, który rozpoczyna się w wieku 65-67 zarówno mężczyźni i kobiety. Musisz przyczyniły się do systemu przez co najmniej 5 lat w celu zakwalifikowania się do korzyści. Świadczeń wypłacanych są o 70 procent średni dochód netto zarobione podczas pracy. Dokładna kwota wypłacana zależy od tego ile włożysz i na jak długo.

Na przykład, jeśli pracowałeś w wieku od 25 do 65 z przeciętnego wynagrodzenia roczne 50.000 euro, emerytury miesięcznie świadczenia będą około 800 euro.

Plany firmy

BAV betriebliche Altersvorsorge ma na celu uzupełnienie publicznego systemu emerytalnego. Rozmieszczone dzięki swojej pracy, ulgi podatkowe i dotacje rządowe są dostępne. Plany firmy nie są obowiązkowe, ale o trzy piąte ludności inwestuje w różne formy planu firmy.

Składki

Różne firmy oferują różne plany. Składki pracownika są zazwyczaj od 3 do 15 procent miesięcznie wynagrodzenia brutto. Firma zwykle mecze wkład pracownika z podobną kwotę.

Większość systemów emerytalnych zakładach pracy, co jest znane jako "fundusz zarządzany", składki znaczenie umieszcza się w funduszu, który jest następnie inwestowane w różnego rodzaju akcjach. Dobry powrót jest około 9-procentowy wzrost w skali roku.

Korzyści

Świadczenia są zróżnicowane, ponieważ zależy od długości inwestycji, ilość zainwestowanych pieniędzy i sukcesu inwestycji. Upewnij się, że masz wiarę w kierownik emerytalnego ich sukces będzie bezpośrednio odzwierciedlać, jak wiele można zbierać. Prywatny plan daje większą niezależność.

Ogólnie rzecz biorąc, emerytur na plany firmy zwykle rozpoczyna się w wieku 65 lat. To jest stopniowo zwiększając do 67 lat.

Prywatnych funduszy emerytalnych

Rząd jest zachęcanie do przyjęcia prywatnych emerytur poprzez ulgi podatkowe i dotacje. To dlatego, że są planowane cięcia w bieżących świadczeń emerytalnych państwa. Te mogą być organizowane za pośrednictwem banku lub w większości firmy ubezpieczeniowej. Jeśli polityka jest w języku niemieckim, skonsultować się z profesjonalnym ubezpieczyć rozumiesz wszystkie warunki. Różne plany mają różne warunki i opłaty więc warto rozejrzeć się znaleźć polityka, który Ci odpowiada. Istnieją dwa główne rodzaje planów: Foerder-Rente i Ruerup-Rente.

Foerder-Rente

Plan ten jest nazwany Walter Riester, były niemiecki minister pracy. Ważną częścią tego planu obejmuje dotacje rządowe (premie).

Osób uprawnionych do tego Plan obejmuje:
• Każdy, płacąc niemiecki dochodu oraz podatków płac
• Pracownicy podlegają opodatkowaniu u źródła (Lohnsteuer), którzy są zapisani i przyczyniając się do publicznego ubezpieczenia emerytalne
• Osób otrzymujących zasiłku dla bezrobotnych
• Wojskowej poborowych i tych zakończeniu obowiązkowej służby, wykonując prace serwisowe społeczności
• Urzędników
• Ludzie z trwałym kalectwem

Aby otrzymać premie rząd tych zapisanych w planie muszą przyczyniać minimalnej płatności (Sockelbeitrag) 60 euro rocznie. Aby otrzymać maksymalne premie, co najmniej 4 procent rocznych dochodów musi być wpłacona do planu (Mindesbeitrag). Maksymalnie 2.100 euro rocznie (w tym premii i bonusów) może być zbawiony.

Obecny rząd jest bonus 154 euro, jeśli nie są małżeństwem i 308 euro dla małżeństw. Jest jeszcze dodatkowy bonus w wysokości 185 euro na każde dziecko urodzone przed 2008 r. i 300 euro na każde dziecko urodzone po roku 2008. Dodatkowy jednorazowy bonus w wysokości 200 euro wypłacana jest nowy polisy, jeżeli w wieku 25 lat, w pierwszym roku umowy. Wszystkie składki (w tym premie) kwalifikują się do specjalnych kosztów dla celów podatkowych i odliczyć od podatku. (Maksymalnego odliczenia jest 2100 euro rocznie).

Ruerup-Rente

Znany również jako Basis-Rente, plan ten został opracowany przez Bernd-Ruerup ekonomista prowadzi. Został on opracowany na własny rachunek, wolnych zawodów i wysokich dochodach i opodatkowania i korzyści podobne atrybuty publiczne na ubezpieczenie emerytalne. Jednak w przeciwieństwie do publicznych emerytalne Ubezpieczenia, która jest pay-as-you-go finansowania, Ruerup-Rente prac obejmuje kapitał.

Autorzy tego planu nie otrzymują żadnych premii rządu. Oni mają większą elastyczność i możliwość odliczenia znaczną część swoich składki od podatku jako wydatki specjalne. Dodatkowo, gdy dochody są gromadzone nie wchodzą w podatek liniowy.

Maksymalna odliczeniu od podatku kwoty, która może być inwestowane jest 20.000 euro rocznie dla osób samotnych i 40.000 euro rocznie dla małżeństw. Kwota oszczędności można podzielić swobodnie między mężem i żoną.

Ruerup-Rente płaci gwarantowane przez całe życie, emerytalnych. Ta kwota emerytury nie może być zredukowana nawet jeśli dana osoba może być zbieranie bezrobocia korzyści. Zainwestowanej kwoty jest chroniony przed wszelkimi załącznikami lub roszczeń prawnych. Pieniądze w planie zwykle nie mogą być przekazywane lub dziedziczone po twojej śmierci. Pierwsze wypłaty emerytury nie mogą być dokonane przed 60 lat. Kwota odliczeń podatkowych w 2011 r. 72 proc. Nie ma opcji lump sum.

Zobacz nasze wyjaśnienia w innych systemach emerytalnych:

• Polska Pension Plan
• USA Pension Plan