Korzyści odnosi się do pozytywnych aspektów zatrudnienia, które nie są wynagrodzenia. Plany ochrony zdrowia są najbardziej rozpowszechnioną formą tego, podczas gdy inne "dodatkowe korzyści można korzystać z samochodu służbowego lub emerytalnych, które pracownik może wpłacać pieniądze i firma pasować.

Korzyści są często wyłączone z dochodu brutto pracownika, a zatem są nieopodatkowane.