We wrześniu 2005 r. minimalne wynagrodzenie w Argentynie została podniesiona z 350 dolarów do AR AR $ 450/month. Przeciętnego wynagrodzenia w Argentynie w 2005 r. AR $ 539/month. Wysokość wynagrodzenia zależy od poziomu wykształcenia masz. Wiele osób pracujących Argentyna bez zamówienia, zarabiają średnio AR $ 305/month. Poziomów Średnie wynagrodzenie różnić w zależności od położenia geograficznego. W 2004 roku średnia dla miasta Buenos Aires (AR 881,5 dolarów)

Prawnych maksymalny okres pracy 8 godzin na dobę i 48 godzin / tydzień. Jednak regularne tydzień pracy nie może przekraczać 44 godzin na tydzień w codziennej pracy, 42 godzin na tydzień do pracy w nocy lub 36 godzin / tydzień, w którym praca jest wykonywana w szkodliwych warunkach. Praca nie jest normalnie dopuszczalne w sobotnie popołudnie i niedzielę, choć są wyjątki dla niektórych zawodów. Nadgodziny stawka wynosi 50 procent dodatkowych, za prace wykonywane od poniedziałku do 1 po południu w sobotę, a 100 procent dodatkowe za prace wykonywane w sobotnie popołudnia, w niedziele i święta.

Każdy pracownik, w wieku powyżej 18 roku życia ma prawo do zarabiania płacy minimalnej. Jest ona ustalona w układzie zbiorowym, który jest różny w zależności od zawodu i przemysłu. Oprócz regularnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje premii (Aguinaldo) jest równa miesięcznemu wynagrodzeniu za rok. Jest on obliczany na podstawie średniego rocznego wynagrodzenia, z czego połowa jest wypłacana w czerwcu, a druga w grudniu.

LCT (Ley de contrato de Trabajo / ustawy o umowę o pracę), reguluje umowy o pracę, prawa pracodawcy / obowiązki pracownika i ochronę wynagrodzeń. Umowa o pracę są ogólnie podpisana na czas nieograniczony okres czasu. Umów na czas określony są dozwolone, ale muszą być napisane i nie może trwać dłużej niż 5 lat. Umowy o dzieło na czas nieokreślony możliwe jest także, podobnie jak kontrakty na staże.

Pracownik musi dać 15 dni wypowiedzenia do wypowiedzenia umowy. Wymagana informacja dla pracodawcy zależy na pracownika stażu pracy.

• 15 dni, gdy pracownik przepracował mniej niż w ciągu trzech miesięcy od doręczenia
• jeden miesiące, gdy pracownik staż jest od trzech miesięcy do pięciu lat
• dwa miesiące, gdy staż pracy jest dłuższy niż pięć lat, chyba że w małych przedsiębiorstwach, w których okres wypowiedzenia wynosi nie więcej niż jeden miesiąc.

Pracownicy z co najmniej sześciu miesięcy od daty doręczenia u tego samego pracodawcy w ciągu jednego roku kalendarzowego mają prawo do płatnego urlopu, w zależności od stażu pracy pracowników: jest:

• 14 dni kalendarzowych, gdy pracownik przepracował mniej niż 5 lat służby
• 21 dni od 5 do 10 lat służby
• 28 dni kalendarzowych od 10 do 20 lat służby
• 35 dni kalendarzowych, gdy pracownik posiada więcej niż 20 lat służby.

Zabronione jest w Argentynie na życie kobiet pracowników do pracy między okresie 45 dni przed i 45 dni po porodzie.

Dni świąteczne w Argentynie

• 1 stycznia (Nowy Rok)
• 24 marca (Dzień Prawdy i Sprawiedliwości)
• Wielki Piątek
• Wielkanoc
• Malwiny Day
• 1 maja (Święto Pracy)
• 25 maja (pierwszy rząd argentyński)
• 10 czerwca (Narodowy Dzień Niepodległości Dzień)
• 20 czerwca (Dzień Flagi)
• 9 lipca (Dzień Niepodległości)
• 17 sierpnia (rocznica śmierci generała San Martin)
• 12 października ( Día de la Raza)
• 8 grudnia (Niepokalanego Poczęcia NMP na dzień)
• 24 grudnia (Noche Buena)
• 25 grudnia (Boże Narodzenie).
• 31 grudnia (Sylwester)