Zazwyczaj pracownik, który przyczynia się do obowiązkowego ubezpieczenia medycznego publicznych obejmuje również zasiłek chorobowy. Jednak pewne warunki muszą być spełnione, aby uzyskać dodatek:

1. Pracownicy muszą mieć przepracowany 120 dni roboczych (łącznie z płatnego urlopu oraz chorobowego) za okres 6 miesięcy poprzedzających roszczenia odszkodowawcze.
2. Pracownicy muszą wpłacić minimalną kwotę składek (i jeśli to możliwe pełna kwota z prywatnego ubezpieczenia).

Niezdolności do pracy składa się z dwóch okresów: niezdolności do pracy premii i niepełnosprawności. Gdy nie ma domniemania prawnego niezdolności do pracy (np. będąc w szpitalu), niezdolności do pracy (choroba) należy zgłaszać do ubezpieczeń, zaświadczenie lekarskie z datą i podpisem. GP-doradca ubezpieczenie zdrowotne musi powiadomić o tym państwo i ustala czas jego trwania (początek i koniec).

W okresie niezdolności do pracy premii (maksymalnie 1 rok) pracownik otrzymuje 60% jego wynagrodzenia (do granicy) w ciągu pierwszych 30 dni po upływie okresu gwarantowanego wynagrodzenia wypłacane przez pracodawcę. Począwszy od 31 dni, zasiłku pozostaje na poziomie 60% dla osób odpowiedzialnych za rodzinę lub którzy stracili jedyny dochód. Dla innych jest on niższy do 55%

Zasiłek macierzyński

Urlop macierzyński w wymiarze 15 tygodni jest podzielony na dwa okresy:

1. W czasie ciąży (maksymalnie 7 tygodni befor oczekują daty dostawy, 6 z nich są opcjonalne i mogą być odkłada po porodzie), gdzie jest to zabronione do pracy.
2. Po urodzeniu dla okres 8 tygodni.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 82% przychodów za pierwsze 30 dni i 75% przychodów (do 100 €) pracownika.

Przy okazji urodzin, ojciec jest dozwolone 10 dni płatnego urlopu okres (3 dni w wynagrodzeniu zapłaconego przez spółkę, a następnie 7 dni na 82% wynagrodzenia, wypłacane przez lekarza organizacji, do wysokości limitu). Tego urlopu musi być podjęta w terminie 30 dni od dnia urodzenia mogą być rozłożone na cały okres.

Corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego

Co miesiąc pracownik otrzymać 2 dni urlopu, które można wykorzystać w następnym roku, tj. 4 tygodnie urlop za cały rok pracy.

Zarobki podczas urlopu jest ważniejsza niż normalnego wynagrodzenia, ponieważ jest wykonana z normalnego wynagrodzenia (pécule proste) oraz premium (double pécule) na pokrycie dodatkowych kosztów związanych z wakacji, wyjaśnić 12/12 z 92% miesięcznego dochodu brutto na rok, podczas wakacji odbywają.

Zasiłek rodzinny

Po narodzinach dziecka, dwa rodzaje uprawnień znajdują się: zasiłek urodzenia (przydział de naissance - wypłacane raz, pomnożonej gdy nie są bliźnięta - do wymaganych od 6. miesiąca ciąży z certyfikatem); zasiłku rodzinnego (allocations familiales) dla dzieci od 0 do 25 roku życia (wypłacana każdego miesięcy - do wniosku, jak tylko dziecko rodzi się z aktu urodzenia).

Popyt na korzyści (dla pracowników) jest prosty:

• Pracownik będzie wypełnić formularz wniosku (formularz E) przekazywane do zdrowia organizacji, że firma jest zarejestrowana (świadectwo ciąży lub świadectwo urodzenia można dodać).
• Pracodawca będzie wypełnić deklarację zabezpieczenia społecznego (w formie AB), jeśli jest to pierwsze dziecko. Jak tylko urodzeniu dziecka, o zasiłek należy zwrócić się do instytucji, w formie AA.

Ojciec musi zwrócić się do zasiłku rodzinnego. Jeśli nie jest pracownik, matka, na ich wniosek. Bezrobotnych, osób o zwolnień lekarskich, uzyskanie świadczeń emerytalno-rentowych z takich samych warunkach jak pracownicy. matki dostanie zasiłek, jeśli jest ona opiekę nad dzieckiem. Jeśli nie, będzie to dla osoby odpowiedzialnej za dziecko.

W pierwszym dziecko ojciec lub matka, zasiłek urodzenia € 1.043,93 (w 2005 r.). W pozostałych przypadkach wynosi € 785,43 (1 sierpnia 2005). Podstawowego zasiłku rodzinnego są: € 77.05 za pierwsze dziecko, € 142,58 drugiej, € 212.87 powrotem każde dziecko od 3 jednego (1 sierpnia 2005).

Aby uzyskać więcej informacji: Office national des allocations familiales pour travailleurs wynagrodzenia - ONAFTS [http://rkw.fgov.be] można obliczyć siebie kwoty swoich świadczeń na stronie internetowej.