Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia udzielane przez rząd nie będą pokrywały wszelkie oczekiwania Polonii. Przepisy są niedofinansowane i nadmiernie napięte i ledwie wystarczy najbiedniejsi z biednych. Więc kiedy w Indiach, ogólną zasadą jest, że płacisz za swoje usług. Czy to zdrowia i edukacji, można oczekiwać doskonałej leczenia, jeśli możesz sobie na to pozwolić. Dlatego ważne jest, aby mieć bardzo dobre ubezpieczenie na miejscu.

Zasiłku macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego

Macierzyństwo Ustawa przewiduje 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego oraz sześć tygodni płatnego urlopu w przypadku poronienia. Aby kwalifikować się do tego, pracownicy powinni mieć pracuje w firmie co najmniej 80 dni roboczych. Zasiłek może żądać od sześciu tygodni przed ciążą do sześciu tygodni po lub nowych matka może zdecydować się podjąć cały 12 tydzień się po urodzeniu. Kobiety w ciąży mają prawo do dodatkowych miesięcy wyłączyć, jeśli mają zaświadczenia lekarskie potwierdzające, że jest chory w okresie ciąży.

Ojcowskiego urlopu 15 dni podaje się do nowych ojców. Choć nie jest zbyt wielu ludzi rzeczywiście skorzystać z tej możliwości w pełni.

Źródło:

• http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/law/india/mba.htm

Corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego

Pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. W sektorze publicznym, pracownicy się 24 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Corocznego płatnego urlopu zależy w sektorze prywatnym, ale w ogóle, można się spodziewać między 20 a 24 dni off rocznie.