W Grecji istnieje różnica między ustawowego czasu pracy i kontraktowych godzin pracy. Ustawowego czasu pracy ustala się zgodnie z porządkiem publicznym; umownych godziny pracy są określone w układzie zbiorowym, indywidualnych umów o pracę, prace przepisami lub praktyką firmy.

Aby uzyskać więcej informacji na temat greckiego prawa pracy na stronie:

• http://www.eurofound.europa.eu/emire/GREECE

Jako warunek zatrudnienia, musisz być w posiadaniu AFM (NIP). Po zaoferowano pracę i odpowiednie umowy, musisz skorzystać z tej umowy oraz numer innych dokumentów do lokalnej gminy i wystąpić o pozwolenie na pracę.

Jako obywatel UE nie jest konieczne w celu uzyskania umowy o pracę, a następnie ubiegać się o wizę przed podjęciem pracy w Grecji, lub ewentualnie poprosić pracodawcę o swoim sponsorem siedzibę lub zezwolenia na pracę. Jest to trudne, ponieważ pracodawca musi być w stanie udowodnić, że nie ma greckiego lub obywateli UE kwalifikacje odpowiednie do stanowiska, o których mowa.

Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej jest odpowiedzialny za zatrudnienie i spraw pracy (tylko w języku greckim):

• http://www.ypakp.gr

Gdy byłeś zatrudniony do pracy w Grecji jest ważne, aby uzyskać podpisany osobowych umowy o pracę z pracodawcą. Jeśli jesteś w poważnych wątpliwości co do niektórych terminów i korytarzy rozważyć uzyskanie porady prawnika. W każdym razie, zwracają uwagę na następujące:

• Pracodawca tożsamość - osoba podpisująca umowę powinna być tą samą osobą jesteś pracują.
• Jasne określenie tego, co pociągnie za sobą pracę.
• Godziny otwarcia: w godzinach nadliczbowych jest regulowane przez unijne przepisy prawa pracy, ale najlepiej jeżeli jest to wyjaśnione w umowie.
• Transport / telefon komórkowy: co masz na pokrycie siebie, co będzie ofertę pracodawcy?
• Wynagrodzenie - Kiedy to pieniądze? Jeśli wynagrodzenie jest połączenie wynagrodzenia podstawy i prowizji dane powinny być jasno określone.
• Urlopu wypoczynkowego i chorych przepisów urlop
• Czas trwania umowy: Jaki okres wypowiedzenia należy podać, jeśli chcesz zrezygnować? Ile wyprzedzeniem muszą dać? Postaraj się, że układ korzyści Ciebie.
• Zasiłki dla bezrobotnych: powinno być oddalone, co odszkodowania będzie uprawniony do?
• Tajemnica: w niektórych pola może zostać poproszony o podpisanie formularza, obiecując, że będą przestrzegać tajemnicy. Upewnij się, że ten nie ma zastosowania do informacji, które osiągnęły wcześniej, lub informacji, które stają się dostępne dla ogółu społeczeństwa, informacje, które mają otrzymał od osoby trzeciej, lub informacji, które otrzymaliśmy w formie wymaganej przez organy (np. sąd). Ponadto, okres czasu, w którym będą Państwo zobowiązani do przestrzegania tej tajemnicy powinny zostać określone.

Spróbuj się upewnić, że ogólnych stwierdzeń takich jak "co jest typowym w tej branży" lub "jak jest to powszechnie akceptowane" lub "z zastrzeżeniem pracodawcy orzeczenie" unikać, ponieważ są one niejasne i zmniejszenie obowiązków pracodawcy do minimum.