Holenderskie przepisy emerytalne należą do najwyższych w Europie. Pod koniec 2006 r. było w sumie 941 miliardów euro na renty, prawie 1,8 razy wartość produktu krajowego brutto (PKB). To nie jest jednak całkowicie różowy obraz. Z coraz starzenia się ludności, takich starych przepisów wieku znajdują się pod presją. System musi być zmodernizowane i kontroli kosztów jest konieczne, jeśli system musi pozostać niedrogie w przyszłości.

Holenderski system emerytalny opiera się na trzech podstawowych filarach:

1. Państwa starego systemu emerytalnego: System ten zapewnia wszystkim mieszkańcom Holandii w wieku 65 lat z płaskim świadczeń emerytalnych w tempie, które gwarantuje zasadę 70% minimalnego wynagrodzenia netto. Nie oznacza badanie kwalifikowania świadczeń; inne formy dochodu nie mają wpływu na prawa emerytalne.
2. Emerytur: Choć nie ma zobowiązanie pracodawców do podejmowania zobowiązań emerytalnych pracowników, większość osób zatrudnionych w Holandii (ponad 90%) udział w pracowniczego programu emerytalnego. Jeśli Układu Zbiorowego Pracy trwa 35 do 40 lat, łączna świadczeń emerytalnych będzie około 70% ostatniego wynagrodzenia, w tym pierwsze korzyści filaru.
3. Prywatne emerytury: Trzeci filar systemu emerytalnego holenderskie stanowią indywidualne przepisów emerytalnych. Powinny one zostać wykupione przez ubezpieczyciela i nie mają nic wspólnego z relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Każdy ma szansę, aby wejść do tych uzgodnień z dostawcą ubezpieczeń. Można to zrobić za pośrednictwem ubezpieczeń rentowych, jak również ubezpieczenie wyposażenia.

Wieku obowiązkowego przejścia na emeryturę w Holandii jest 65 rok życia.

Źródło:

1. http://internationalezaken.szw.nl/