Tienes un “code du travail” que gobierne la ley general en el ambiente del trabajo (grupos los leyes decididos por el estado). Además, a una “convención du travail” gobiernan a todas las compañías (convención del trabajo) escrito por una organización que representa la profesión de ti compañía. La mejor protección social viene generalmente de los bancos y de las compañías del estado (no hay esquema de redundancia en compañías del estado).
La nueva semana de trabajo legal ha estado fijada en 35 h/w desde el 1 de enero de 2000 para las compañías con sobre 20 empleados y será válida para las compañías de menos de 20 empleados a partir del 1 de enero de 2002. Un número anual de las horas de funcionamiento puede también ser aplicado que es equivalente a 35 horas que una semana dependiendo del número de semanas trabajó. Esto puede no exceder 1.600 horas si las horas de funcionamiento se cuentan sobre una base anual.
En horas extras
Sobre una base semanal, se cuenta en horas extras a partir de la 36.a hora trabajada. Para los acuerdos hechos desde el 1 de febrero de 2000 para calcular horas sobre una base anual, es en horas extras forma contada 1.600 horas de ascendente. La ley define las maneras de las cuales el empleado será pagado para el tiempo suplementario (cf. un aumento, los días del sueldo apagado por las horas adicionales trabajadas).
Paga enferma y días de fiesta pagados
Los días de debido a la enfermedad no se deducen del derecho del día de fiesta anual. Sin embargo, te cercioras de de vuelta trabajar la fecha indicada en tu nota enferma proporcionada por tu doctor. Recibirás el permiso por días de fiesta pagados iguales como si no hubieras sido enfermo, más el subsidio diario de la Seguridad Social.
Número legal del día de fiesta de los días
Ganas dos y un día de fiesta de la mitad de los días por el mes trabajado, que es 30 días o 5 semanas (que es un mínimo, a menudo más desde la nueva ley para trabajar 35h/w), porque 12 meses trabajados - los días de fiesta de banco están además. Tener cuidado, los días de fiesta se cuentan a partir de abril a mayo y no puedes tomar generalmente día de fiesta por adelantado (exactamente como en los Estados Unidos). Significan a menudo que, por tu primer año, tendrás que esperar el extremo el año del día de fiesta antes para poder utilizar los días de fiesta que conseguiste.
Ejemplo: Comenzando fecha: El derecho del día de fiesta del 1 de noviembre: 7 x 2.5 = 17.5 días después de el 1 de junio.
Licencia por maternidad
Este período se divide encima de como sigue: Seis semanas antes de dar a luz y diez semanas después.
En el nacimiento de tu tercer niño, el período de maternidad se aumenta a ocho semanas antes y a dieciocho semanas después del nacimiento. Tu oficina de la Seguridad Social a través de tu licencia por maternidad te cubres.
Trabajo temporal
En Francia se permite a los nacionales extranjeros fuera del EU solamente trabajar si tienen un “autorisation de travail”, un “carte de séjour” o un “carte de résident”. Si no tienes ninguno de estos documentos, puedes inmóvil obtener un permiso de trabajo temporal con independencia de tu nacionalidad. Esto sería concedida por un período de 6 meses (que pueden ser extendidos) que permiten que realices ciertos tipos de trabajo: Ayudante del idioma extranjero, guía/intérprete, artista o técnico del cine, Au pair o trabajador estacional (principalmente en agricultura y turismo). Si eres un estudiante en Francia, puedes comenzar a trabajar del final del primer año de tus estudios. Los usos para los permisos de trabajo temporal se deben hacer al Préfecture.
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