Poolse werknemers kunnen genieten van de vele extra voordelen. Employee benefits kunnen worden gegroepeerd in Sociale zekerheid en prive-Employee Benefits. Eerste groep wordt gefinancierd door de verplichte inhoudingen op de beloning van werknemers (zie rubriek sociale zekerheid voor details) en de tweede is optioneel en wordt gefinancierd door de werkgever.

Sociale zekerheid:

• Pension / Rolstoel Pension - het minimum is 39% van het gemiddelde maandsalaris (meer weten over het pensioenstelsel zie Pensioenen sectie)
• Nabestaandenpensioenen - te betalen over de dood van een werknemer; aanmerking overlevenden zijn kinderen tot leeftijd 16 (25 als student), kleinkinderen, broers en zussen en andere afhankelijke personen jonger dan 18, echtgenoot (indien leeftijd van 50 jaar of gehandicapten) en ouders, als werknemer is de zorg voor hen vóór de dood, het pensioen voor een overlevende is 85%, plus een andere 5% voor elke extra nabestaandenpensioen (maximum is 95%).
• Gezondheidszorg - is gratis voor alle werknemers, gepensioneerden, en hun familieleden. Begunstigden betalen voor het voorgeschreven geneesmiddel volgens de regels van het ministerie van Volksgezondheid.
• Werkloosheid - betaald voor zes maanden aan degenen die voldoen aan bepaalde eisen voldoen.
• Andere voordelen (met inbegrip ouderschap uitkeringen, kinderbijslag, voordelen voor de gezondheid, compensatie arbeiders's)

Prive Employee Benefits

1. Groep Life Insurance - deze vorm van uitkering worden doorgaans verzorgd in Polen; Afhankelijk van de grootte van het bedrijf, bepaalde percentages van de werknemers moeten worden gedekt; Een typisch beleid bevat een uitkering gelijk aan het verzekerde bedrag in geval van overlijden van de verzekerde.
2. Groep Pensioenfonds - opgericht alleen in aanvulling op collectieve levensverzekeringen; De pensioenpremie wordt gedefinieerd individueel voor elke werknemer. Iedere medewerker heeft zijn / haar individuele rekening en zal worden betaald een lijfrente of een forfaitair bedrag.

Bron: http://igpinfo.jhancock.com/

Moederschapsuitkering

Tijdens het zwangerschapsverlof, een moeder ontvangt een vergoeding gelijk aan 100% van de vergoeding, dat is de basis voor de berekening van een vergoeding. De basis voor de berekening van zwangerschaps-uitkering voor een verzekerde werknemer is de maandelijkse vergoeding voor de 12 maanden voorafgaande aan de maand waarin het recht op de toelage is ontstaan.

Een moederschapsuitkering wordt betaald gedurende de periode van zwangerschapsverlof, voor 18 weken ter gelegenheid van de eerste geboorte, 20 weken voor elke volgende geboorte, en 28 weken in het geval van een meerling.

Een werkgever zal de overlegging van het certificaat van een arts met betrekking tot het verwacht vervaldag (vóór de bevalling) of een verkorte kopie van de geboorte van een kind certificaat (na de bevalling) voor het betalen van de uitkering.

Een vader kan ook ontvangt een moederschapsuitkering als een moeder overlijdt of afziet van een kind. Bovendien als een moeder de zorg voor een kind heeft ten minste 14 weken zwangerschapsverlof gebruikt, kan ze toewijzen het resterende deel van haar te laten aan de vader.

Bron: http://europa.eu.int/eures/

Jaarlijks betaald verlof

Alle werknemers hebben recht op een ongebroken jaarlijkse betaalde vakantie. Een jaarlijks recht op vakantie voor een werknemer die minder dan 10 jaar is 20 dagen (26 dagen, indien meer dan 10 jaar). Een werknemer die net beginnen een werk bereikt het recht, in het kalenderjaar waarin hij zijn werk begint, op vakantie met elke maand die voorbij gaat. Elke maand heeft hij recht op 1 / 12 van de totale vakantie waarop hij recht heeft na een jaar werk. Een werknemer krijgt het recht om de volgende vakantie in elk volgend kalenderjaar.

 Delen: 

	Gesponsorde Links