Werktijden kan niet meer dan acht uur in een 24 of een gemiddelde van 40 uur in een gemiddelde vijfdaagse werkweek in een referentieperiode worden toegepast door de werkgever van niet meer dan vier maanden (maar er zijn enkele uitzonderingen zoals in het geval van zogenaamde 24-uurs ploegendienst).

Overuren in Polen kan niet 150 uur meer dan in enig kalenderjaar voor iedere werknemer (hoewel een aantal uitzonderingen van toepassing zijn). Wekelijkse arbeidstijd plus overwerk kan niet meer dan een gemiddelde van 48 uur in de verwijzing naar de periode die door de werkgever.

Alle werknemers hebben recht op een jaarlijkse ongebroken betaalde vakantie. Een medewerker die net beginnen een werk bereikt het recht, in het kalenderjaar waarin hij werkzaamheden begint, op vakantie met elke maand die voorbij gaat. Elke maand heeft hij recht op 1 / 12 van de totale vakantie waarop hij recht heeft na een jaar werk. Een werknemer krijgt het recht om de volgende vakantie in elk volgend kalenderjaar.

Een jaarlijkse vakantie recht voor een werknemer die minder dan 10 jaar is 20 dagen (26 dagen, indien meer dan 10 jaar).

Naast betaald verlof kunnen Poolse werknemers genieten van vele nationale en feestdagen (niet-werkdagen):

• 1 januari, Nieuwjaarsdag zondag en maandag van Pasen (roerende)
• 1 mei, Dag van 3 mei, Dag van de Grondwet
• 9de donderdag na Pasen, Corpus Christi (kerk vakantie)
• 15 augustus, Maria van de Gezegende Maria
• 1 november, Allerheiligen
• 11 november, Onafhankelijkheidsdag
• 25 en 26 december, Kerstmis

Bron:
http://www.paiz.gov.pl/
http://en.wikipedia.org/wiki/Holidays_in_Poland