Een werkgever is verplicht om, opzetten van een systeem waarbij de ontslagvergoeding een gemiddeld loon van meer dan 30 dagen wordt betaald voor elk jaar van opeenvolgende jaren als werknemer een ontslagvergoeding aan een gepensioneerde werknemer echter, indien de werknemer werkzaam was voor minder dan een jaar, geldt dit niet.

Een werkgever kan, op verzoek van werknemers, te betalen ontslagvergoeding bij voorbaat voor de periode van ononderbroken arbeid van de betrokken werknemer door een aanpassing van de saldi van de bezoldigingen vóór zijn pensionering. In dit geval wordt het aantal jaren van ononderbroken arbeid opnieuw worden geteld vanaf het moment dat de laatste aanpassing van de saldi is geboekt.

In de gevallen waarin een werkgever ingeschreven is in een pensioenverzekering programma, werknemers of hun begunstigde ontvangt een forfaitaire som op het moment van pensionering, of stellen hun pensioen.

Alle buitenlandse werknemers tussen 18 en 60 jaar oud zijn verplicht te betalen in het nationaal pensioenstelsel, met uitzondering van degenen wier land heeft geen betrekking op de Koreaanse burgers uit hoofde van haar pensioenregeling, buitenlanders die niet zijn geregistreerd onder de Vreemdelingenwet, aan wie een gedwongen uitzetting is gegeven, onder dezelfde wet, of die verblijven in Korea zonder te mogen het uitbreiden van hun termijn van het verblijf. Degenen die werkzaam zijn in een van de volgende velden zijn eveneens vrijgesteld: kunst en cultuur, studeren in het buitenland, industriële opleiding, algemene opleiding, religieuze, het bezoeken van of wonen in