De Aziatische economische crisis van 1997 leidde tot de Zuid-Koreaanse regering in te stellen Plan plaats zijn eerste nationale pensioen, alsmede van de maatregelen te nemen om ervoor te zorgen dat er een systeem worden opgezet voor het afhandelen van de speciale Koreaanse werknemers omgaan met een handicap, ziekte of werkloosheid, en voor werknemers gezinnen te helpen. Het goede nieuws voor de buitenlanders is dat een vergelijkbare sociale bescherming onlangs is uitgebreid tot hen.

Er zijn twee soorten van de werkloosheidsuitkeringen: het zoeken naar werk vergoeding en de bevordering van de werkgelegenheid uitkering. Beide soorten vereisen een persoon te worden onvrijwillig werkloos en gewerkt te hebben ten minste 180 dagen binnen de 18 maanden voorafgaand aan de werkloosheid.

Het bedrag van de uitkering is normaal gesproken 50% van uw vorige salaris en kunnen worden aangevraagd tot een periode van 8 maanden, afhankelijk van uw leeftijd en de totale bijdragen aan de werkgelegenheid Insurance System.

Ouderschapsverlof kan een moeder of haar echtgenoot af te nemen tot een jaar om te kijken na hun kind (jonger dan een jaar oud). Het is inderdaad onwettig voor een werkgever om te discrimineren tegen een ontvanger van ouderschapsverlof. Bovendien zijn werkgevers verplicht om adequate voorzieningen voor verpleging moeders of vaders weer aan het werk te bieden.

De Sociale zekerheid biedt mensen die gehandicapt raken, terwijl in Korea toe te passen voor de staat arbeidsongeschiktheidspensioen.

U zal in het algemeen worden verlangd dat zij in het systeem te betalen voor een minimum van 12 maanden in aanmerking te komen, hoewel dit afhankelijk op uw land van herkomst.