Voordelen van toepassing is op de positieve aspecten van de werkgelegenheid die niet zijn salaris. Consumer Reports schat dat slechts 80,6% van de totale beloning in de VS gaat naar lonen en salarissen. Het doel van de voordelen is het vergroten van de economische veiligheid van werknemers. Voordelen kan omvatten, maar zijn niet beperkt tot: (de werkgever of door de werkgever betaald) huisvesting, collectieve verzekeringen (gezondheid, voor de tandheelkunde, het leven, enz.), handicap inkomen bescherming, pensioenen, kinderopvang, onderwijs vergoeding, ziekteverlof, vakantie (betaald en niet-betaald), sociale zekerheid, winstdeling, de financiering van het onderwijs, de verhuizing hulp, gezondheid en verzorging van afhankelijke personen flexibele uitgaven jaarrekening, pensioenregelingen (pensioen, 401 (k), 403 (b)), groep-term life en langdurige zorg verzekering plannen, plannen voor juridische bijstand, kinderopvang uitkeringen, transport voordelen, en vele andere diverse werknemer kortingen zoals films en thema-park tickets, wellness-programma's, scherp geprijsde winkels, hotels en resorts, enz. Hoe groter de onderneming, de groter de kans is dat het bestaan van voordelen.

'Perks' verwijzen naar de voordelen van een discretionaire aard. Ze kunnen worden gegeven aan werknemers die aan het doen zijn met name goed of anciënniteit. Algemeen perks zijn bedrijfsauto's, hotelovernachtingen, gratis consumpties, vrije tijd activiteiten op het werk van de tijd (golf, enz.), briefpapier, vergoedingen voor de lunch, andwhen meerdere keuzes existfirst keuze van deze dingen als opdrachten en vakantie planning. Ze kunnen ook worden gegeven eerste kans op het scheppen van promoties bij vacatures bestaan.

Wanneer een werknemer de uitwisselingen (contant) loon voor een andere vorm van uitkering, wordt dit in het algemeen aangeduid als een regeling 'salaris offer' en is het vrij ongebruikelijk.

De voordelen hiervan zijn vaak uitgesloten van het bruto inkomen van de werknemer en zijn dus onbelast. Sommige functioneren als fiscale schuilplaatsen (bijvoorbeeld flexibele uitgaven rekeningen, 401 (k) 's, 403 (b)' s). Voordelen in natura worden ook beschouwd als de kosten van het houden van werknemers, andere dan salaris.

Voor een gids voor om het meeste uit uw voordelen, te raadplegen Consumer Reports.