Pensioen plannen of de pensioenen kunnen worden aangemerkt als toegezegd-pensioenregelingen of toegezegde bijdrage bepaald aan de manier waarop de uitkering wordt bepaald. Een 'defined benefit plan waarborgt een zekere pay-out na de pensionering, volgens een vaste formule die in de regel hangt af van het salaris van de aangeslotene en het aantal jaren lidmaatschap 'van het plan. Bij een defined contribution plan, is de uitbetaling afhankelijk is van de hoeveelheid geld die hebben bijgedragen, en de prestaties van de cultuurgrond beleggingsinstellingen. Het bezit van aandelen van het bedrijf of een 401K zijn voorbeelden van dit soort plannen. Sommige types van pensioenregelingen, zoals plannen kassaldo, functies combineren van zowel de 'defined benefit en defined contribution regelingen.
De meeste plannen worden ondersteund door de werkgevers voor hun werknemers. Als uw bedrijf biedt niet een pensioenregeling, is het mogelijk om een deel van een gemeenschap als een unie die zal zorgen voor een pensioen voor zijn leden. Voorbeelden zijn de unie van een leerkracht of een gilde metaalbewerker's. Bovendien, als de plannen 401K's kunnen worden gekocht individueel van beleggingsmaatschappijen zoals:
De meeste bedrijven bieden stap-voor-stap instructies voor beleggers om tot een persoonlijk plan om besparingen te realiseren voor de toekomst. Voor een complete inleiding over investeren in uw toekomst, probeer
http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/.
Copyright EasyExpat Ltd © 2012. All rights reserved.
]
