Zoals voor extralegale voordelen, werkgevers vaak te helpen met huisvesting, vervoer, kantines en kinderen kwekerijen. De nationale gezondheidszorg is gratis voor iedereen, dus bedrijven zijn niet verplicht om hun werknemers aanbieden ziektekostenverzekering plannen.
De regels met betrekking tot employee benefits zijn onderhevig aan verandering. Bijvoorbeeld, zijn pensioenregelingen momenteel besproken door de Italiaanse regering en de reeds bestaande voordelen kunnen worden verlaagd als de regering streeft ernaar om veranderingen in de maak welzijnssector. Voor up-to-date informatie over de veranderende wetgeving, te verwijzen naar dit Italiaanse website die biedt: Employee Benefits Consulting in Italië. U kunt ook verwijzen naar de International Accounting Standards Board website, een organisatie die werknemers classificeert de IAS19 betreft, vooral met de boekhouding voor voordelen.
Gelieve te verwijzen naar ons artikel over pensioenen voor meer informatie over deze monumentale Italiaanse onderwerp.
INPS (zie ons artikel over pensioenen voor meer informatie over het Nationaal Instituut voor Sociale Verzekeringen) en de werkgever met een medische certificaat waaruit blijkt dat de zwangerschap met de verwachte datum van birth.Throughout de moeder-of vaderschapsverlof is er een dagvergoeding van 80% van het laatstgenoten salaris uitgekeerd via het stelsel van sociale zekerheid (INPS.) Bron: www.JobPilot.com
Buitenlanders kunnen worden gedekt door hun werkgevers of kunnen ervoor kiezen om particuliere medische verzekering af te sluiten.
Maar het is niet vaak voor bij de bedrijf om een particuliere
Copyright EasyExpat Ltd © 2012. All rights reserved.
]
