Werktijden zijn meestal tussen de uren van 8u en 6pm. De federale grondwet en de Labor Code schrijft voor dat de maximale werkweek in Brazilië is 44 uur, niet langer dan acht uur per dag. Werknemers hebben recht een wekelijkse rusttijd van ten minste 24 uur, die meestal wordt genomen op een zondag. Een werknemer kan niet meer dan twee overuren per dag, omdat de werkdag kan niet hoger zijn dan de wettelijke limiet van tien uur. De minimale extra beloning is 50 procent van de reguliere uurtarief, maar het kan hoger zijn als die in een collectieve arbeidsovereenkomst. Werkgevers moet het mogelijk maken een interval van 11 uur rust tussen twee werkdagen.

Vakantie

Alle werknemers hebben recht op maximaal 30 dagen vakantie na een volledig jaar van het werk bij dezelfde werkgever. Braziliaanse feestdagen zijn wettelijke bepalingen op federaal, Statewide en gemeentelijk niveau. sterke verbinding Brazilië om Catholism is het observeren van acht christelijke feestdagen.

Federaal Feestdag

Tiradentes Dag (21 april)
Independence Day (07.9)
Proclamatie van de Dag van de Republiek (15 november)

Waargenomen religieuze feestdagen

Carnaval (veertig dagen voor Pasen, eindigt op vette dinsdag)
Aswoensdag (Eerste dag van de Vasten gebeurt zesenveertig dagen vóór Pasen. Het kan voorkomen zo vroeg 04.2 of zo kort 10 maart.)
Goede Vrijdag (de vrijdag voorafgaand aan Pasen Zondag)
Pasen (varieert tussen 22 Maart en 25 april)
Corpus Christi (gevierd op de eerste vrije donderdag na Paschaltide)
Onze-Lieve-Vrouw van Aparecida (12 oktober)
Allerzielen (2 november)
Kerstmis (25 december)

Betalen

Het minimum maandloon in Brazilië is R $ 380.

Bedrijf Normen

Brazilianen liever voor zakelijke contacten ook op goede voet. Braziliaanse cultuur bepaalt dat om effectief te werken, moeten mensen elkaar kennen. Dit omvat vergadering face-to-face en het behandelen van het individu als belangrijker dan het bedrijf. Directheid kan heel onwenselijk en buitenlandse zakenlieden zorg zou moeten nemen om langzaam te nemen interacties en proberen te krijgen om hun business partners te leren kennen voordat de opvoeding van het bedrijf bij de hand. Ondanks de sociale aard van de bedrijfsactiviteiten, Brazilianen dringen op het opstellen van gedetailleerde juridische contracten.

Braziliaanse gevoel van gezelligheid is het een groep cultuur en het is uiterst belangrijk dat men niet in verlegenheid wordt gebracht. Favor wordt verleend aan vele mannelijke hoge ambtenaren door te verwijzen naar ze als Doutor (Doctor). Dit is gewoon een eretitel. De cultuur blijft door mannen gedomineerde met vrouwelijke basisschool leerkrachten soms de bekende titel van Tia (tante). Eerste namen zijn ook off limits op het werk, tenzij expliciet vermeld als aanvaardbaar. Formele voornaamwoorden worden gebruikt, zoals "o senhor 'voor mannen en een" Senhora "voor vrouwen.

Jurk is ook indicatief van respect. Brazilianen Dress to Impress en zal hetzelfde verwachten in een professionele instelling. Pakken en designer jurken zijn naar verwachting in een formele setting met zelfs casual omgevingen enigszins gekleed. Bijvoorbeeld, jeans zijn erg populair, maar moet worden gestreken, gedragen met een riem, en zonder gaten of vlekken.

Disrespecting een hogeschool of business partner is ook zeer ernstig. Als een persoon was om een ander te bekritiseren, zou dat leiden tot beide partijen om het gezicht te verliezen. Het onderbreken van iemand die aan het woord is wordt ook gezien als respectloos. Te laat, aan de andere kant, wordt behandeld met veel meer 'casual' dan in andere plaatsen. Begrijp deze conceptie van tijd verliezen als luiheid of uitstel, mensen en situaties zijn gewoon veel belangrijker geacht dan de tijdlijnen.

CAO

De Labor Code van Brazilië vereist dat iedere werknemer zal worden ingezet onder de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst. Uitvoering van de overeenkomst in het Portugees wordt aanbevolen. Een vaste termijn overeenkomst mag niet meer dan twee jaar, en kan slechts eenmaal worden verlengd. Een voorlopige overeenkomst kan niet meer dan negentig dagen en kan niet worden verlengd. Een arbeidsovereenkomst moet worden geregistreerd en gerapporteerd binnen 48 uur na het begin van de relatie, duidelijk opgenomen in het boek het werk van de werknemer en de administratie van de werkgever.

Einde

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan optreden van de werkgever (ontslag van de werknemer) of bij besluit van de werknemer (ontslag). In het geval van ontslag van een werknemer, kan het zowel voor het goede doel of door onrechtmatig ontslag. Bij een vaste looptijd overeenkomst bestaat, kan de werkgever beëindigen akkoord vóór de normale vervaldatum van de betaling van de helft van de resterende vergoeding krachtens de overeenkomst verschuldigd.

Als de werknemer ontslagen wordt voor het goede doel, zal hij of zij slechts recht op het nog uitstaande salaris, opgebouwde vakantie en de extra bonus van een derde ten aanzien van de opgebouwde vakantie. Dubbele beloning opgebouwde vakantie is ook verschuldigd wanneer de werkgever heeft nagelaten om de werknemer voor de jaarlijkse vakantie te nemen tijdens de twaalf maanden na de overname periode.

De werkgever kan een arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder voorafgaande kennisgeving in geval van grove schuld, zoals de werknemer basisrechten (vechten, dronken geschonden, trust of misbruikt financiële voordelen) of de werknemer heeft gemaakt aan een ernstig strafbaar feit.