In Frankrijk zijn er verschillende soorten van de arbeidsovereenkomst:

U hebt een code du travail, waarin de algemene wet regelt in de werkomgeving (groepen van de wetten vastgesteld door de Staat). Bovendien zijn alle ondernemingen bestuurd door een Convention du travail (werk overeenkomst) is geschreven door een organisatie die het beroep van uw bedrijf. De beste sociale bescherming zijn meestal afkomstig van banken en staatsbedrijven (er is geen afvloeiingsregeling in staat bedrijven).

De nieuwe wettelijke werkweek is vastgesteld op 35 u / w sinds 1 januari 2000 voor bedrijven met meer dan 20 werknemers, en geldt voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers vanaf 1 januari 2002. Een jaarlijkse aantal te werken uren kan ook worden toegepast die gelijk is aan 35 uur per week, afhankelijk van het aantal gewerkte weken. Dit mag niet meer dan 1600 uren als arbeidsuren worden gerekend op een jaarlijkse basis.

Overuren

Op wekelijkse basis, overwerk wordt gerekend vanaf het 36e uur gewerkt. Voor afspraken gemaakt sinds 1 februari 2000 uur de tijd om te berekenen op jaarbasis, overwerk wordt geteld formulier 1600 uur naar boven. De wet bepaalt de wijze waarop de werknemer zal worden betaald voor overwerk (zie een loonsverhoging, vakantiedagen, extra gewerkte uren).

Doorbetaling van loon en betaald verlof

Vrije dagen wegens ziekte worden niet afgetrokken van de jaarlijkse aanspraak op vakantie. Maar zorg ervoor dat je weer aan het werk op de datum vermeld op uw zieke nota die door uw arts. U ontvangt de vergoeding voor betaalde feestdagen is het hetzelfde als wanneer je niet ziek was geweest, vermeerderd met de dagelijkse uitkering van de sociale zekerheid.

Wettelijk aantal vakantiedagen

Jij verdienen twee en een halve dag vakantie per maand heeft gewerkt, die 30 dagen of 5 weken (dat is een minimum, vaak meer sinds de nieuwe wet voor het werken 35u / w), voor 12 maanden feestdagen gewerkt worden naast. Wees voorzichtig, op feestdagen, gerekend vanaf april-mei en je meestal niet kunnen vakantie te nemen op voorhand (precies zoals in de Verenigde Staten). Het betekent vaak dat, voor uw eerste jaar, zult u moeten wachten tot het einde van de jaren vóór de vakantie kunnen de vakantie je hebt gebruikt.

Voorbeeld: Startdatum: 1 november Vakantiedagen: 7 x 2,5 = 17,5 dagen na 1 juni.

Zwangerschapsverlof

Deze periode wordt als volgt verdeeld: zes weken voor de bevalling en tien weken erna.
Op de geboorte van uw derde kind, is de periode van zwangerschapsverlof verlengd tot acht weken vóór en achttien weken na de geboorte. U bent gedekt door de Sociale Zekerheid in uw hele zwangerschapsverlof.

Tijdelijk werk

In Frankrijk vreemdelingen van buiten de EU mogen alleen werken als ze een 'autorisation hebben de travail ", een" carte de sjour "of een" carte de rsident ". Als u niet beschikt over een van deze documenten, je kan nog steeds een tijdelijke werkvergunning, ongeacht uw nationaliteit. Dit zou worden verleend voor een periode van 6 maanden (eventueel te verlengen) met de mogelijkheid voor het uitvoeren van bepaalde vormen van werk: een vreemde taal assistent gids / tolk, kunstenaar of in de bioscoop technicus, au pair of als seizoenarbeider (voornamelijk in de landbouw en toerisme). Als je student bent in Frankrijk, kunt u beginnen te werken vanaf het einde van het eerste jaar van je studie. Aanvragen voor een tijdelijke werkvergunning moeten worden aangebracht in de Prfecture.

DDTEFP Parijs:
Service de la main duvre trangre,
127 Boulevard de la Villette 75019 Paris