Een vijfdaagse werkweek is de overheersende norm, maar de gemiddelde uren per week zijn iets minder dan gemiddeld op 37,5 gemiddeld. Typische werktijden zijn tussen 6:00 en 18:00 uur, met ongeveer 60 procent van alle werknemers rapporteren dat zij werken op vaste of gespreid uur.

Het bedrag van de mensen die meer dan 48 uur per week is een van de laagste in Europa. Er zijn ook meer part-time werknemers in Noorwegen dan in de rest van Europa.

Betalen

Er is geen minimum-norm loonniveau in Noorwegen.

Betaal is iets waarover moet worden onderhandeld met de werkgever. In sommige sectoren (bouw) is er een collectieve arbeidsovereenkomst met de vastgestelde minimumloon voor zowel geschoolde en ongeschoolde arbeiders. Collectief afspraken over salarissen tussen de vakbonden en werkgeversorganisaties kunnen een standaard voor de industrie.

Normen Business

Vergader-en groeten

Noren zijn doorgaans egalitair en casual. Groeten zijn casual, met een stevige handdruk direct oogcontact en een glimlach. In meer formele situaties, eretitel van Herr (de heer) of Fru (mevrouw) kan het worden gebruikt met hun achternaam. Het is het beste om te wachten om te worden uitgenodigd om uw voornaam te gebruiken.

Business Etiquette

De belangrijkste zakelijke stijl is betrekkelijk informeel. Noren hoeven geen langdurige persoonlijke relaties in om zaken te doen. Relaties ontwikkelen langzaam en is afhankelijk van de andere persoon die professioneel en voldoen aan alle afgesproken termijnen. Ze hebben de neiging om direct, uitstekende tijd managers, en op een eenvoudige manier een beroep op feiten te communiceren.

In bijeenkomsten, afspraken zijn nodig en moeten zoveel mogelijk op voorhand mogelijk. Stiptheid is absoluut noodzakelijk. Hoewel de informele bijeenkomsten niet te doen bestaan meestal uit van veel small talk. Noren liever snel naar de zakelijke discussie. Presentaties moet worden ondersteund met grafieken, cijfers en de analyse. Er is meestal een sectie aan het einde van de presentatie voor vragen als Noren zelden te onderbreken.

CAO

Werknemers in Noorwegen hebben het recht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst, ongeacht of je werk is tijdelijk of permanent.

Arbeidsovereenkomst moet de volgende informatie bevatten:
• Duur van de werkgelegenheid
• Lonen (plus hoe vaak u zal worden betaald en hoe de betaling wordt gedaan)
• Proeftijd (meestal 6 maanden)
• Voorwaarden voor het geven van bericht (zowel tijdens als na een proeftijd)
• Werkuren
• Functie-omschrijving, met inbegrip van rechten, titel en andere informatie
• Vakantieverlof

Lees alle opdrachten goed om ervoor te zorgen dat u begrijpt alle voorwaarden voordat ondertekening. Als de contracten zijn in het Noors, moet u in staat een objectieve derde partij om ervoor te zorgen dat u inzicht in de opdracht volledig te raadplegen.

Vakantie

Alle werknemers hebben recht door de wet van 21 dagen vakantie per jaar. Daarnaast hebben veel medewerkers hebben 25 dagen als gevolg van collectieve onderhandelingen. Als u ouder bent dan 60 jaar heeft u recht op een extra week.

Vakantiegeld (feriepenger) is verdiend het kalenderjaar van tevoren. Betaal is 10,2 procent van het normale loon. Voor degenen die onder collectieve overeenkomsten voor extra vakantieverlof (25 dagen) is het tarief 12 procent. Voor werknemers ouder dan 60, liggen tussen 12,5 en 14,3 procent met ingang van 2010.

Feestdagen:
• 01 jan - Nieuwe Jaar dag
• Witte donderdag (Witte Donderdag, Skjartorsdag)
• Goede Vrijdag (Goede Vrijdag)
• Paaszondag (paasdag)
• Tweede Paasdag (maandag) (andre paasdag)
• 01.05 - Dag van de Arbeid
• 17 mei - Dag van de Grondwet (Nationale Viering in de straten)
• Donderdag van Hemelvaart (Kristi himmelfart)
• Pinksteren (Pinksteren, Pinksteren)
• 25 december - eerste kerstdag (kerstdag)
• December 26 - Boxing Day (andre kerstdag)

Voor meer informatie over werk-en vakantieregeling, contact opnemen met uw vakbond of de Noorse Arbeidsinspectie Autoriteit.

Loondoorbetaling bij ziekte

Indien een lid van de National Insurance Scheme en die voor ten minste vier weken, kan u recht op doorbetaling van loon vanaf de eerste dag van ziekte. De werkgever betaalt de loondoorbetaling bij ziekte de eerste 16 dagen. Na deze periode, wordt het ziekengeld uitbetaald door de NAV.

Einde

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan optreden van de werkgever (ontslag van de werknemer) of bij besluit van de werknemer (ontslag). In het geval van ontslag van een werknemer, Het wordt ook gebruikt voor het goede doel of door onrechtmatig ontslag. Wanneer een vaste termijn overeenkomst bestaat, kan de werkgever de overeenkomst beëindigen vóór de normale vervaldatum van de betaling van de helft van de resterende vergoeding krachtens de overeenkomst verschuldigd.

Indien de werknemer wordt ontslagen wegens dringende reden, zal hij of zij slechts recht op het nog uitstaande salaris, opgebouwde vakantie en de extra bonus van een derde ten aanzien van de opgebouwde vakantie. Dubbele beloning opgebouwde vakantie is ook verschuldigd wanneer de werkgever heeft verzuimd om de werknemer voor de jaarlijkse vakantie te nemen tijdens de twaalf maanden na de overname periode.

De werkgever kan een arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder voorafgaande kennisgeving in geval van grove schuld, zoals de werknemer geschonden basisrechten (vechten, dronken, trust of misbruikt financiële voordelen) of de werknemer heeft gemaakt aan een ernstig strafbaar feit.