Voordelen van toepassing is op de positieve aspecten van het werk die niet zijn salaris. Consumer Reports schat dat slechts 80,6% van de totale beloning in de VS gaat naar lonen en salarissen. Het doel van de voordelen is het vergroten van de economische zekerheid van werknemers. Voordelen kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot: (de werkgever of door de werkgever betaald) huisvesting, groepsverzekering (gezondheidszorg, tandheelkundige, het leven, enz.), handicap inkomensbescherming, pensioen, kinderopvang, vergoeding collegegeld, ziekteverlof, vakantie (Betaalde en niet-betaald), sociale zekerheid, winstdeling, financiering van het onderwijs, relocation bijstand, de gezondheid en de verzorging van afhankelijke personen flexibele uitgaven rekeningen, Pensioenlasten plannen (pensioen, 401 (k), 403 (b)), groep-overlijdensrisicoverzekeringen en langdurige zorg verzekering plannen, plannen voor juridische bijstand, uitkeringen kinderopvang, vervoer voordelen, en vele andere diverse kortingen werknemer zoals films en pretparken tickets, wellness programma's, scherp geprijsde winkelcentra, hotels en resorts, enz. Hoe groter het bedrijf, de hoe waarschijnlijker het is dat het bestaan van voordelen.

"Perks" verwijzen naar de voordelen van een discretionair karakter. Ze kunnen worden gegeven aan werknemers die met name goed doet of anciënniteit. Gemeenschappelijk perks zijn bedrijfsauto's, hotelovernachtingen, gratis verfrissingen, vrije tijd activiteiten op het werk tijd (golf, enz.), briefpapier, vergoedingen voor de lunch, en als er meerdere keuzes bestaan-de eerste keus van zaken als opdrachten en vakantie planning. Zij kunnen ook worden gegeven eerste kans op het scheppen van promoties bij vacatures exis t.

Wanneer een werknemer uitwisselingen (cash) loon voor een andere vorm van uitkering, is dit over het algemeen aangeduid als overeenkomst een 'salaris offer' en is vrij ongebruikelijk.

Voordelen zijn vaak uitgesloten van het bruto inkomen van de werknemer en zijn dus onbelast. Sommige functioneren als aftrekposten (bijvoorbeeld flexibele uitgaven rekeningen, 401 (k) 's, 403 (b)' s). Voordelen in natura worden ook beschouwd als de kosten van het houden van werknemers anders dan salaris.

Voor een gids om het meeste uit uw voordelen, raadpleeg Consumer Reports .