Pensioen plannen of de pensioenen kunnen worden aangemerkt als toegezegd-pensioenregelingen of toegezegde-bijdragenregelingen op basis van hoe de prestaties worden bepaald. Een defined benefit plan waarborgt een bepaalde pay-out na pensionering, volgens een vaste formule die gewoonlijk hangt af van het salaris van de aangeslotene en het aantal jaren lidmaatschap van het plan. Bij een defined contribution plan, is de uitbetaling afhankelijk is van de hoeveelheid geld bijgedragen, en de prestaties van de gerealiseerde investeringen voertuigen. Het bezit van aandelen van het bedrijf of een 401K zijn voorbeelden van dit soort plan. Sommige soorten pensioenregelingen, zoals het kassaldo plannen, combineren kenmerken van zowel toegezegd-pensioenregelingen en defined contribution regelingen.
De meeste plannen worden ondersteund door de werkgevers voor hun werknemers. Als je bedrijf beschikt niet over een pensioenregeling, is het mogelijk om een deel van een gemeenschap als een Unie die een pensioen voor haar leden zullen zorgen. Voorbeelden zijn een leraar unie of metaalbewerker's Guild. Daarnaast plannen zoals 401K's kunnen worden gekocht individueel van beleggingsmaatschappijen, zoals:
De meeste bedrijven bieden stap-voor-stap instructies voor beleggers om een gepersonaliseerd plan om besparingen te creëren voor de toekomst veilig te stellen. Voor een complete inleiding op het investeren in je toekomst, probeer
http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/.
Copyright EasyExpat Ltd © 2012. All rights reserved.
]
