Beëindiging in India is vooral beïnvloed door regelgeving. Volgens de wet moet een aantal procedures worden gevolgd met inbegrip van reden, mededeling, en arbitrage. Deze procedures zijn echter niet van toepassing op leidinggevend personeel. Zonder de juiste procedures, kan de opzegging worden aangevochten voor de rechtbank. Dit betekent dat de beëindiging moet zorgvuldig gebeuren: hoewel wangedrag wordt aanvaard als een reden voor beëindiging, inefficiëntie is niet altijd geaccepteerd.

De voordelen zijn echter niet veel. In het algemeen, een werknemer die net zijn baan verliest, kan rekenen op een maand van tevoren en misschien een maand salaris.