In het algemeen, uitkeringen verstrekt door de overheid zal niet overeen met een verwachting van een expatriate. Voorzieningen worden gefinancierd is en overbelast en nauwelijks genoeg voor de armsten van de armen. Dus als in India, de algemene regel is dat u betaalt voor uw dienst. Of het nu gaat gezondheid of onderwijs, kun je verwachten als je uitstekende behandeling kan veroorloven. Daarom is het belangrijk om een goede verzekering hebben plaatsgevonden.

Moederschapsuitkering, vaderschaps-en ouderschapsverlof

De moederschapsuitkering B OORDELEN wet voorziet in 12 weken betaald zwangerschapsverlof en zes weken betaald verlof in het geval van een miskraam. Om in aanmerking te komen voor komen, moeten werknemers wel moeten werken met het bedrijf voor ten minste 80 werkdagen. De vergoeding kan worden geëist van zes weken vóór de zwangerschap tot zes weken na of de nieuwe moeder kan ervoor kiezen om de gehele 12 weken uit na de geboorte. Zwangere vrouwen hebben recht op een extra maand af als ze zijn medische getuigschriften waaruit blijkt dat ze ziek is tijdens de zwangerschap.

Vaderschapsverlof van 15 dagen wordt gegeven aan nieuwe vaders. Hoewel niet al te veel mannen daadwerkelijk volledig gebruik maken van deze optie.

Bron:

• http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/law/india/mba.htm

Jaarlijks betaald verlof

Werknemers hebben recht op een jaarlijkse betaalde vakantie. In de sector overheid, werknemers krijgen 24 dagen verlof per jaar. Jaarlijks verlof betaald varieert in de particuliere sector, maar in het algemeen, kunt u verwachten tussen 20 en 24 vakantiedagen per jaar.