Het stelsel van sociale zekerheid in India bestaat uit twee belangrijkste organisaties:

1. Werknemer Provident Fund Organisaties: Volgens de laatste regels, werknemers komen in aanmerking voor lidmaatschap van de dag dat ze deelnemen aan een vestiging. De werknemer draagt 12% van zijn salaris in de richting van het EPF en de werkgever draagt hetzelfde bedrag. De EPF-regeling is bedoeld om zorg te dragen voor de pensionering van de werknemer, medische zorg, huisvesting, onderwijs en de financiering van de verzekeringspolissen voor hem en zijn directe gezinsleden. Voor meer gedetailleerde informatie, klik hier .
2. Werknemer State Insurance Corporation: Deze functie is geïmplementeerd in een aantal staten in het land. Dit is een regeling gericht op de lagere rangen van de werkgelegenheid en typisch verwacht dat medewerkers tot ongeveer 2% van hun salaris bij te dragen en ongeveer 4% van het salaris als bijdrage van de werkgever. Voor meer details over de regeling, neem dan klikt u op hier.
   

Let op dat de focus van de Indische stelsel van sociale zekerheid om haar burgers een maximale bescherming en dekking. Dit is een enorme genoeg taak te volbrengen en voorzieningen voor expats zal minimaal zijn als geen.

 Delen: 

	Gesponsorde Links